Uuden Insinööriliiton puheenjohtaja Pertti Porokari paheksuu työmarkkinoilla yleistynyttä käytäntöä, jossa yritys tarjoaa työntekijöille niin sanottuja irtisanoutumispaketteja ilman tuotannollis-taloudellista perustetta ja yt-neuvotteluja. Tapa on hänen mukaansa levinnyt etenkin it-alalle.
– Irtisanoutumispaketeista sovitaan nurkan takana, joskus jopa painostamalla, ilman että niistä on tietoa edes luottamusmiehellä. Ne ovat työnantajalle vaivaton tapa vähentää väkeä. Yrityksen hyvä imago säilyy, kun kielteistä julkisuutta tuovat ja oikeat perusteet vaativat yt-neuvottelut vältetään. Päättösopimuksilla työnantaja myös varmistaa, ettei työsuhteen päättymisestä synny kiusallisia riitaprosesseja, hän toteaa.
Irtisanoutumispakettien myötä yrityksen ei tarvitse hoitaa yt-lain neuvotteluvelvoitteita ja selvittää vaihtoehtoja irtisanomiselle. Samalla työntekijä saadaan luopumaan työnantajaa sitovasta työntarjoamisvelvoitteesta ja takaisinottovelvoitteesta. Usein ostetaan myös vaitiolovelvoite ja saadaan näin mahdolliset epäkohdat pysymään piilossa.
– Paketeilla kierretään työsopimuslakia, yt-lakia ja työehtosopimusten irtisanomissuojaa sekä heikennetään oleellisesti muutosturvaa, Porokari sanoo.
Itse irtisanoutuva karenssiin
Porokarin mielestä piilossa tehtävät irtisanoutumissopimukset ovat työntekijän oikeusturvan kannalta arveluttavia. Työntekijä ei aina välttämättä tiedä, mihin hän sopimusta tehdessään sitoutuu. Kun työnantaja ehdottaa vapaaehtoista irtisanoutumista ja sen kylkiäisen irtisanoutumispakettia, Porokarin mielestä perusteellinen harkinta on aina paikallaan.
– Sisällöstä kannattaa keskustella luottamusmiehen kanssa tai ottaa yhteyttä omaan ammattiliittoon, hän neuvoo.
Porokari painottaa, että työntekijälle tukipaketti ei aina ole paras ratkaisu. Itse irtisanoutuessaan ja työttömäksi jäädessään työttömyyskassa asettaa työntekijälle karenssin ja hän menettää muutosturvan monine etuineen. Kun vielä sopimuksen myötä tulevat korvaukset jaksotetaan, henkilö voi pian huomata pudonneensa tukiverkkojen ulkopuolelle.
– Paketti on kannattava vain silloin, kun työntekijällä on jo tiedossa uusi työpaikka, Porokari toteaa.
Maan tapa it-alalla
Porokarin mielestä työnantajien tulee vähentää väkeä rehellisesti yt-menettelyn kautta, mikäli henkilöstön vähentämiseen on kunnolliset perusteet. Näin toimien yritys ei pääse kiertämään lakien velvoitteita. Irtisanottu työntekijä puolestaan voi saada aitoa tukea, kuten työmarkkinakelpoisuutta parantavaa lisäkoulutusta tai apua uuden työpaikan löytymiseen.
UIL:n edunvalvontapäällikkö Jouko Malisen mukaan irtisanomispaketeista on tullut maan tapa etenkin vaikeuksissa olevalla it-alalla.
– Paketteja tarjotaan ammattitaitoisille, kokeneille it-alan työntekijöille samaan aikaan kun uusia työntekijöitä haetaan suoraan koulunpenkiltä tarjoamalla heille harjoittelijan palkkaa. Irtisanottu työntekijä ei ole oikeutettu riitauttamaan työsuhteen päättymistä eikä takaisinottovelvoitetta ole. Kun irtisanoutumispaketti on usein vain muutaman kuukauden palkkaa vastaava raha, paketeilla työntekijöitä ulos ostavien yritysten toiminta on varsin epätervettä, Malinen toteaa.
uutiskirje 
