Toimihenkilöliitto ERTOn mukaan syrjinnästä työmarkkinoilla on päästävä eroon.
– Oikeus kolmen päivän koulutukseen on taattava myös vuokra- ja muiden pätkätyöntekijöiden arjessa. Työssä jaksaminen ja kehittyminen ei ole pelkästään vakituisten työntekijöiden tarve. Syrjintä on estettävä ja lailla taattava työmarkkinoiden tasa-arvo myös koulutusasioissa, vaati puheenjohtaja Juri Aaltonen tänään Helsingissä.
Palkansaajat ovat vuoden 2013 alusta lukien saamassa oikeuden kolmeen vuosittaiseen koulutuspäivään. Oikeus koskee kaikkia palkansaajia työsuhteen muodosta huolimatta. ERTOssa katsotaan, että koulutusoikeuteen liittyvän seurantajärjestelmän puutteet kuitenkin vaarantavat oikeuden tasa-arvoisen toteutumisen.
Valmistellun uuden koulutuslain kirjauksia on viimeistään eduskuntakäsittelyssä mietittävä tarkkaan.
– Suomella ei ole varaa jättää pätkätyöntekijöitä koulutuksen ulkopuolelle. Vuosittaisen koulutuksen toteutumista on seurattava erityisesti epätyypillisten työsuhteiden kuten pätkätyöläisten ja vuokratyöntekijöiden osalta. Epätyypillisissä työsuhteissa työskentelevien riittävä koulutus on varmistettava kaikissa tilanteissa, Aaltonen sanoo.
Lomasyrjinnästä eroon
Voimassa oleva vuosilomalaki syrjii epätyypillisiä työsuhteita. Pätkätyöntekijä ei pääse juuri koskaan pitkien vuosilomien nauttijaksi.
Mitään järjellistä syytä pätkätyöläisten muita huonommalle lomaoikeudelle ei Aaltosen mielestä ole.
ERTO vaatiikin lakia uudistettavaksi niin, että työsuhteen alusta lukien lomaa kertyy 2,5 päivää kuukautta kohden. Nykyinen määräys, jonka mukaan ensimmäisen vuoden lomaa kertyy 2,5:n päivän sijasta kaksi päivää kuukaudessa, on syrjivä.
– Kun esimerkiksi vuokratyösuhteet kestävät keskimäärin puoli vuotta, on lyhyt loma liimautunut pysyvästi vuokratyöntekijän kylkeen, painottaa Juri Aaltonen ERTOsta.
ERTO tulee vaatimaan uudistusta myös mahdollisessa keskitetyn sopimuksen neuvotteluissa keskusjärjestönsä STTK:n kautta.
uutiskirje 
