Vanhuspalvelun henkilöstömitoitus lisäisi rekrytointiongelmia
Kuntasektorille tarvitaan tänä vuonna 14 000 työntekijää eläkkeelle lähtevien tilalle. Työntekijöitä tarvitaan etenkin sosiaali- ja terveyspalveluihin, liki puolet rekrytoitavista.
Kuntasektori on Suomen suurin työnantaja yhteensä 441 000 työntekijällään. Määrä on Kunnallisen työmarkkinalaitoksen johtajan Markku Jalosen mukaan enemmän kuin koskaan.
Tähän saakka sosiaali- ja terveyssektorin työpaikat on pystytty täyttämään 95 prosenttisesti. Jalonen epäili keskiviikkona Kuntamarkkinoilla, että pätevistä työntekijöitä tulee pulaa, jollei koulutusväyliä väljennetä.
– Koulutusjärjestelmiä ajateltaessa on katsottava, mikä on työelämän tarve. Henkilöstöväylien tulee olla väljempiä, samaan ammattiin pitää voida tulla useaa eri kautta.
Jalosen mukaan ahtaiden ammattivaatimusten väljentämisen lisäksi tarvitaan myös lisää koulutuspaikkoja, etenkin korkeakouluihin. Kunnissa on paikoin kova pula muun muassa erikoislääkäreistä, psykiatreista ja erityisopettajista.
Jalonen viittasi vanhuspalvelulain mahdolliseen henkilöstömitoitukseen ja toivoi, että siltä vältyttäisiin.
– Kunnissa pitää voida katsoa vanhustenhuollon kokonaistilanne ja arvioida hoidon tarve. Laitosten henkilöstö on kasvanut jo kunnissa. Henkilöstöä pitää riittää myös muihin vanhuspalveluihin, hän vetosi.
Raamin jatkokin harkinnassa
Kuntakentällä valmistaudutaan palkkaneuvotteluihin rauhallisin mielin, vaikka talousnäkymät ovat heikentyneet viime lokakuusta, jolloin raamisopimus allekirjoitettiin.
Jalonen muistutti, että kuntien taloutta heikentävät paitsi valtionosuuksien leikkaukset myös verotuottojen väheneminen kasvaneen työttömyyden takia. Lisäksi vanhuspalvelulain henkilöstömitoitus tietäisi lisämenoja, koska kuntien pitää rahoittaa puolet kuluista.
Työmarkkinajohtaja luottaa, että palkankorotuksista päästään kunnissa paikalliseen sopuun. Jollei sopua synny, kuntasopimusten mukaan työnantaja voi päättää korotusten jakamisesta.
Raamin mahdolliseen jatkoon Jalonen suhtautuu avoimesti. Kuntatyönantajalle kelpaa raami- tai liittokierros, kunhan asiasisällöt ja palkkataso ovat kohdallaan.
Kolmen päivän koulutuksesta iso ongelma
Työntekijöiden kolmen päivän koulutusvapaan toteutuminen tietäisi kuntatyönantajille isoa urakkaa. Kunnallisessa työmarkkinalaitoksessa ollaan helpottuneita, kun koulutusvapaa joutui toistaiseksi jäihin.
Koulutusvapaan toteuttaminen alkaisi ensi vuoden alusta, jos kiistassa päästään sopuun. Neuvottelupäällikkö Jorma Palolan mukaan aikataulu on liian kireä, sillä vain osassa kunnista on toimivat henkilöstön koulutusjärjestelmät.
lehti 