Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n mielestä elinkeinoministeri Jyri Häkämiehen (kok.) esitys valtionyhtiöiden myymisestä ei ole kansallisen edun mukaista.
JHL:n neuvottelupäällikkö Håkan Ekströmin mukaan Häkämiehen esityksen tavoitteena on jatkaa edellisen hallituksen vahingollista omistajapolitiikkaa.
Elinkeinoministeri olisi valmis vähentämään tai kokonaan luopumaan valtion omistuksesta alkoholivalmistaja Altiassa, infrarakentaja Destiassa, viestintäkonserni Editassa ja ongelmajätteitä käsittelevässä Ekokemissä.
– Destialla on valtakunnallista merkitystä suomalaisen yhteiskunnan perusinfrastruktuurin turvaamisessa. Yrityksellä ja sen henkilöstöllä on erityisosaamista, jota valtion ei ole syytä hukata irtautumalla yhtiön omistuksesta. Hyvien liikenneyhteyksien varmistaminen luo edellytykset toimivalle kansantaloudelle.
Destian myynti voi hänen mukaansa johtaa tilanteeseen, jossa muutamalle yritykselle muodostuu käytännössä määräävä markkina-asema Suomessa. Tämä tulee veronmaksajille kalliiksi.
Kansallisomaisuus turvattava
JHL:n näkemyksen mukaan valtion omaisuus voidaan saada tehokkaaseen käyttöön myös siten, että valtio pitää kiinni omistuksestaan.
– Kokemukset aiemmista valtionyhtiöiden myynneistä eivät ole olleet rohkaisevia. Autokatsastustoiminnan päätyminen monikansallisille toimijoille on johtanut rajuun hintojen nousuun, ja voittojen valumiseen ulkomaille.
Myös valtion omistaman lannoitetoiminnan myynti ulkomaalaisille pääomasijoittajille on osoittautunut taloudellisesti huonoksi ratkaisuksi Suomen valtiolle. Voittoa tuottavan toiminnan hyödyt eivät ole kohdistuneet suomalaisille veronmaksajille.
Destiaa perustettaessa on todettu, että valtion on tärkeä olla omalla yhtiöllä mukana varmistamassa väylätoimintojen toimivuus ja kustannustaso.
– Nyt esitetty valtion omistuksesta luopuminen Destiassa antaisi monikansallisille sijoittajille mahdollisuuden vallata infra-ala kokonaisuudessaan.
Henkilöstö epävarmaan tilanteeseen
Ekströn on huolissaan myös henkilöstön tilanteesta.
– Häkämiehen esitykset aiheuttavat jälleen kerran sen, että henkilöstön keskuudessa jäytävä epävarmuus yhtiön tulevaisuudesta lisääntyy. Tämä vaikuttaa heikentävästi henkilöstön jaksamiseen ja työmotivaatioon.
uutiskirje 
