Kemira Chemicals Oy:n Oulun toimipaikan henkilöstö on maanantaina 8.10.2012 klo 12:00 pitämässään työmaakokouksessa päättänyt olla toistaiseksi ajamatta tehtaita takaisin tuotantoon, muurahaishappotehtaiden seisokin jälkeen. Kaasutin ajetaan kylmäksi, joten vetyperoksidituotanto pysähtyy myös.
Oulun toimipaikalla työskentelee noin 170 henkilöä, joista työntekijöitä n. 120. Työntekijät jäävät työpisteisiinsä valvomaan turvallisuutta, ainoastaan tuotannolliset työt ja ylityöt ovat toistaiseksi kiellettyjä.
Toimenpide on vastalause työnantajan piittaamattomuudelle prosessi- ja henkilöturvallisuudesta. Tiedossa olevien turvallisuuspuutteiden korjaaminen on aloitettava välittömästi.
– Omistajien rahallisen edun maksimointi ei voi mennä turvallisuuden edelle, vaan ihmiset ja ympäristö tulee huomioida ensin, sanotaan kannanotossa.
Työntekijöiden mukaan yön aikainen tehdasalueen valvonta ja vartiointi aiotaan korvata automatiikalla, eikä tehtaalla olisi tällöin yöllä yhtään henkilöä, joka voisi opastaa viranomaisia esimerkiksi palo- tai onnettomuuspaikalle, vaan tehtaalla olisi ainoastaan vuorohenkilöstö noin 7-8 miestä.
YT perusteeton
Työnantaja ei myöskään ole kyennyt osoittamaan väitettyä kunnossapitotöiden vähentymistä tulevaisuudessa ja näin ollen kunnossapitotoimintoon kohdistuvien irtisanomisten katsotaan olevan perusteettomia, varsinkin kun työnjohto on yhteistoimintamenettelyn aikana ilmoittanut, että mikäli ylitöitä ei tehdä nämä ylityöstä kieltäytyjät muistetaan jatkossa.
– Työnantajalla on jatkossa tarkoitus teettää kunnossapitotöitä yhä enenevässä määrin vuokratyövoimalla, joka ei ole yhtään halvempaa, mutta josta on helpompi päästä eroon.
Työnantaja on päättänyt perusteettomasti ainakin yhden työsuhteen yhteistoimintamenettelyn aikana ja tämän työsuhde vaaditaan palautettavasti.
Eläkkeisiin ei saa koskea
Alle 54-vuotiaat Kemiran eläkesäätiön jäsenet, jotka ovat tulleet tai ovat tulossa irtisanotuiksi, ovat menettämässä kertyneet eläkerahansa työnantajan taskuun. Tämä on työntekijöiden mukaan vastoin yleistä oikeustajua ja he vaativatkin, että työnantaja hoitaa nämä henkilöt kunniallisesti eläkesäätiön sääntöjen mukaisesti vapaakirjalle.
– Työnantaja on sitouttanut henkilöstöään näillä eläke-etuuksilla ja nyt ollaankin ottamassa näiltä yli 22 vuotta yhtiötä palvelleilta ihmisiltä tämä etuus pois.
– Esitämme, että työnantaja hoitaa tuottavuuden parantamisen teknologiaa ja prosesseja kehittämällä, henkilöstö on jo nyt ajettu minimiin. Teknologian parantuessa henkilöstövähennykset toteutuvat eläköitymisten kautta itsestään, eikä suorille irtisanomisille ole minkäänlaista tarvetta, sanovat työntekijät kannanotossaan.
uutiskirje 
