Palkansaajajärjestö Pardia peräänkuuluttaa työelämän arkeen luottamusta ja yhteistyötä.
– Tuottavuus ja tuloksellisuus paranee ja työurat pitenevät vain, jos työntekijöiden ja työnantajan välinen luottamus ja yhteistyö toimivat. Yhdessä tehtyjä sopimuksia pitää noudattaa niin työpaikoilla kuin sopimuspöydissä, Pardian puheenjohtaja Antti Palola sanoi Pardian seminaarissa torstaina Helsingissä.
Julkisuudessa esillä ollut kiista kolmen päivän koulutusvapaasta kertoo työmarkkinaosapuolten tällä hetkellä takkuilevista suhteista.
– Nykyisessä taloudellisessa tilanteessa ja työpaikkojen jatkuvassa myllerryksessä koulutusvapaa on erittäin merkittävä asia, koska osaamisen kehittäminen on parasta muutosturvaa työntekijälle. Lisäksi se ylläpitäisi työntekijän työmarkkinakelpoisuutta ja edistäisi yli 55-vuotiaiden työssäjaksamista ja työurien pidentämistä.
Pardian huolena on henkilöstön jaksaminen jatkuvasti muuttuvassa työpaikan arjessa, jota värittävät monenlaiset organisaation kehittämis- ja muutoshankkeet.
– Esimerkkeinä voisi mainita valtion tuottavuusohjelman korvanneen vaikuttavuus- ja tuloksellisuusohjelman, Asiakaspalvelu 2014 -hankkeen, keskushallinnon uudistamishankkeen, puolustusvoimauudistuksen ja Poliisin hallintorakenneuudistushankkeen. Näitä hankkeita pyöritetään yhtä aikaa virastojen omien organisaation kehittämis- ja muutoshankkeiden keskellä sellaisella vauhdilla, ettei kukaan enää tahdo pysyä perässä, ihmetteli Palola.
uutiskirje 
