Naisia on viime vuotta enemmän mukana pörssiyritysten hallituksissa. Naisten osuus pörssiyhtiöiden hallituspaikoista on 22 prosenttia. Viime vuonna osuus oli 18 prosenttia.
Keskuskauppakamarin tuoreen Lasikatto säröilee -selvityksen mukaan pörssissä on silti vielä 17 pientä yritystä, joiden hallituksissa ei ole lainkaan naisia.
Suurten pörssiyhtiöiden osalta Suomi on Euroopan unionin kärkimaa. Suuryritysten hallituspaikoista naisilla on 28 prosenttia.
Keskuskauppakamari: Norjan kiintiölaki on johtanut siihen, että moni yhtiö on poistunut pörssistä.
Kehitys on niin hyvä, että Keskuskauppakamari uskoo itsesääntelyn nostavan naisten osuuden 40 prosentin vähimmäismäärään. Jo nyt Kemiralla ja Sanomilla on hallituksissa yhtä paljon miehiä ja naisia.
Kiintiöt vai itsesääntely
Norjassa naisten edustusta pörssiyhtiöiden hallituksissa on ajettu kiintiölailla. Naisten osuus hallituspaikoista on siellä 35 prosenttia.
Keskuskauppakamarin varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaan mukaan Norjan kiintiölaki on johtanut siihen, että moni yhtiö on poistunut pörssistä. Lisäksi naisedustus on keskittynyt liiaksi samoille henkilöille.
– Meidän mallimme toimii hyvin. Yritysten pitää antaa selvitys, miksi naisia ei ole hallituksissa ja mitä ne aikovat asialle tehdä, Linnainmaa sanoo.
Ongelmana on, että selvitykset ovat yhä ympäripyöreitä ja toteavia. Keskuskauppakamari onkin ryhtynyt patistamaan syksyn mittaan yrityksiä ruotuun.
Ruotsissa naisten osuus yritysten hallituspaikoista on 25 prosenttia. Korkeaa osuutta selittävät kiintiölailla pelottelu, pitkä tasa-arvopolitiikka ja avoimuus.
– Ruotsissa yritysten pitää antaa tilinpäätöksen yhteydessä myös selvitys naisten ja miesten edustuksesta yhtiöiden hallituksissa ja johtoryhmässä, Linnainmaa kertoo.
Naisia myös liikkeenjohtoon
Selvityksen mukaan Suomi kiri Norjan ohi, kun verrataan naisjohtajien määrää pörssiyhtiöiden toimivassa johdossa.
– Norjassa naiset ovat siirtyneet toimivasta liikkeenjohdosta hallinnon puolelle. Tämä ei ole naisten kannalta hyvä kehityssuunta, Linnainmaa toteaa.
Suomessa kaikkiaan 832 toimitusjohtajasta ja johtoryhmän jäsenestä naisia on 133. Vain yhden pörssiyhtiön toimitusjohtaja on nainen.
Naisten määrä henkilöstö-, talous-, markkinointi-, viestintä- ja tutkimusjohtajina on laskenut. Sen sijaan liiketoimintajohtajina naisia on 36 eli kymmenen enemmän kuin vuosi sitten.
Nimitysprosessi miesten käsissä?
Toimialakohtaiset erot ovat suuret. Naiset nousevat vaativiin tehtäviin helpommin kulutuspalvelu-, kulutustavara-, teknologia- ja rahoitusaloilla.
Linnainmaa epäilee yhdeksi syyksi nimitysprosessia.
Jos yhtiöiden hallitusten nimitysvaliokunnissa tai osakkeenomistajien nimitystoimikunnissa ei ole naisia, naisnimiä ei myöskään nouse esille, kun johtoryhmän paikoista päätetään.
– Nainen on mukana vain noin joka kolmannessa nimitysvaliokunnassa. Peräti viidessä valtion osakkuusyhtiön nimityselimessä ei ole yhtään naista.
lehti 