Raamisopimuksen kenties keskeisimmästä asiasta, kolmen päivän koulutusvapaasta ei ole yrityksistä huolimatta päästy sopuun. SAK:n valtuuston kokouksessa Lyly tähdensi, että kyse on työntekijän oikeudesta työnantajan osoittamaan koulutukseen. Työnantajalle on luvattu koulutuksesta verohelpotuksia.
Lylyn mukaan näistä ensi vuoden verohelpotuksiin varatuista 103 miljoonasta osa tulisi käyttää muuhun koulutukseen. Näitä olisivat oppisopimuskoulutus, ammatillinen lisäkoulutus ja opiskelijapaikkojen lisääminen työvoimapoliittiseen koulutukseen.
Vaikka luottamus Elinkeinoelämän keskusliittoon on vähäinen, työnantajapuolen puheista ja irtiotoista ei Lylyn mielestä saa provosoitua. Silti koulutusasiaa ja rikkomuksia ei aiota SAK:ssa unohtaa.
EK valitsee sovun tai lakkotalven
Valtuutettujen puheenvuoroissa varoitettiin työnantajaa kylmästä lakkotalvesta, mikäli sopuun koulutusasiasta ei päästä. Raamirikkomusta pidettiin anteeksi antamattomana sekä palkansaajia että valtiota kohtaan.
Lylyn ehdotukseen työllisyyssopimuksesta suhtauduttiin pienellä varauksella.
Metallin valtuuston puheenjohtaja Pentti Mäkinen totesi, että jos koulutusvapaasta päästään sopuun, raamisopimuksen jatkoa voidaan harkita.
– Monelle liitolle koulutusoikeus oli ehdoton edellytys raamisopimukseen liittymiselle. SAK:n pitää pysyä tässä tiukasti yhtenäisenä. Pöytää ei pyyhkäistä puhtaaksi 103 miljoonalla.
Metallin Keijo Larila totesi, uusia sopimuksia ei tule ennen kuin vanhat sopimusasiat on hoidettu.
Posti- ja logistiikka-alan unionin Juha Jaatisen mukaan EK pelaa kovaa peliä.
– Vaikuttaa siltä, että työnantajat ovat valmiit ottamaan vastaan kovan lakkotalven.
Teollisuusalojen ammattiliitto Teamin Jari Lehden mielestä raamiratkaisun valmistelussa tehtiin ilmeinen virhe. Neuvottelujen siirto kolmen päivän koulutusoikeudesta työryhmään oli hänestä vain työnantajan vedätystä.
– EK:lla ei ollut aikomustakaan sopia asiasta.
Julkisten ja hyvinvointialojen liiton JHL:n Tommi Raunela huomautti, että Kuntatyönantajat haluaa käyttää raamisopimuksen purkulauseketta. Sopimus pitää työnantajan mukaan purkaa heti ensi vuoden alusta.
– Mahtaako ay-liike pysyä yhtenäisenä. Työnantajan esitys on naisvaltaisille matalapalkka-aloille katastrofi.
uutiskirje 
