Häkämies esittäytyy palkansaajajohtajille
Työmarkkinakeskusjärjestöjen johtajat yrittävät sulatella hyytäviksi menneitä järjestösuhteitaan tapaamisessaan tiistaina. Akavan puheenjohtaja Sture Fjäderin mielestä kolmen päivän koulutusoikeudesta syntynyt pattitilanne kaipaa selvitäkseen luovia ratkaisuja.
– Toivon, että löytyisi luovuutta ratkaista kiista niin, että kaikki voivat sen hyväksyä. Se tarkoittaa jonkinlaista kompromissia, Fjäder totesi UP-uutispalvelulle maanantaina.
Työmarkkinajohtajien tiistain tapaaminen on samalla Elinkeinoelämän keskusliiton uuden toimitusjohtajan Jyri Häkämiehen esittäytymistilaisuus.
Fjäder ei usko kiistan kolmen päivän koulutusoikeudesta ratkeavan vielä tiistaina.
Runsas vuosi sitten solmitussa työmarkkinoiden raamisopimuksessa sovittiin, että työmarkkinoilla käynnistetään luottamusta lisääviä toimia ja samalla poistetaan luottamuspulaongelmia kaikilla tasoilla.
Luottamusta lisäävistä toimista tuli marraskuun loppuun mennessä laatia toimenpideohjelma ja nimittää johtoryhmä toimien toteuttamista valvomaan.
Johtoryhmä on perustettu, mutta ohjelmaa sen paremmin kuin luottamusta lisääviä toimiakaan ei ole viime aikoina näkynyt. Pikemminkin päinvastoin.
– Kolmen päivän koulutuskiista on jumittanut kaiken muun, Fjäder sanoo.
Ratkaisu yt-lain koulutuspykälästä?
Fjäderin mielestä ratkaisua voisi hakea yhteistoimintalain koulutuspykälästä, jossa puhutaan työpaikkakohtaisista koulutussuunnitelmista.
– Sitä on arvosteltu liian monimutkaiseksi. Minä tekisin siitä yksinkertaisemman mallin. Ei työpaikkojen henkilöstökoulutuksen pidä olla monimutkainen asia.
Fjäder muistuttaa, ettei koulutuskiista ole suinkaan ensimmäinen, jossa järjestöjen sukset ovat menneet ristiin.
– Kun neuvoteltiin työrauhajärjestelmästä, SAK ja STTK lähtivät ulos työryhmästä. Tämä on vähän vastaava tapaus.
uutiskirje 
