Keskon yt-neuvottelut ovat pääosin saatu päätökseen. Keskon mukaan neuvottelutulos tarkoittaa satojen ihmisten työpanoksen vähentämistä. Pelkästään irtisanottuja työntekijöitä on 210. Heidän lisäkseen työntekijöitä lähtee niin kutsutun luonnollisen poistuman, eli eläkkeelle jäämisten ja määräaikaisuuksien päättymisten kautta.
Kesko ei ole ilmoittanut julkisesti kuin irtisanottujen määrän.
– Todellisuudessa Kesko vähentää huomattavasti enemmän väkeä kuin mitä se on ilmoittanut. Osassa konsernia neuvottelut ovat vielä kesken, joten lopullinen luku pelkästään irtisanotuista tulee todennäköisesti kasvamaan. Ilmoittamalla julkisuuteen pelkästään irtisanottujen määrän, jää ihmisille todellisuutta suopeampi kuva nyt käydyistä yt-neuvotteluista, toteaa PAM keskolaisten ammattiosaston puheenjohtaja Petri Järvinen.
Perusteluita ei esitetty
Ammattiosaston mukaan yt-neuvotteluissa ei tullut esille sellaisia selkeitä muutoksia, jotka selittäisivät toteutuvan vähennystarpeen.
– Keskustelut vaihtoehtoisista säästämisen tavoista jäivät hyvin laihoiksi. Nyt tehtävillä muutoksilla heikennetään mahdollisuuksia valmistautua tulevaisuuden muutoksiin, kun työnantaja irtisanoo kokenutta ja ammattitaitoista väkeä. Työnantaja ei halunnut edes harkita esimerkiksi lomautuksia. Kesko ei osoita arvostusta yritykseen pitkiksi ajoiksi sitoutuneille henkilöstölle, sanoo Joonas Tuomivaara, ammattiosaston varapuheenjohtaja.
Huonoa henkilöstöjohtamista
Ammattiosasto arvostelee tiedonsaantia käsiteltävistä asioista kauttaaltaan heikoksi. Avoimista ja aidoista neuvotteluista ei heidän mielestä ollut tietoakaan.
– Keskon huono henkilöstöjohtaminen korostui edelleen erityisesti K-Citymarket Oy:n ja Anttila Oy:n neuvotteluissa, eikä yrityksillä ollut tahtoa kuulla työntekijöitä vertaisina neuvotteluosapuolina. Kunnioituksen sekä luottamuksen puute loistivat poissaolollaan. Neuvottelut olivat pelkkää teatteria. Muun muassa Konekeskossa irtisanomispäätökset oli tehty ennen neuvotteluiden päättämistä, kertoo Tuomivaara.
PAM keskolaisten ammattiosasto huolehtii jäseniensä edunvalvonnasta. Osastolla on tiedossa riitoja, joita viedään nyt liitossa eteenpäin. Osassa yhtiöitä työnantaja on tarkoituksellisesti heikentänyt työntekijän mahdollisuutta päästä lakisääteisiin muutosturvan piriin.
– Lakien rikkomisia näyttäisi olevan neuvottelujen tuloksena useita. Vastuullisuuttaan korostavalle yritykselle on yksilöiden oman arvon tuntoa alentavaa kohtelua kohtuuttoman paljon, toteaa Järvinen.
uutiskirje 
