Kuntatyönantajien Markku Jalonen liittyi perjantaina työnantajapuolen vyörytykseen palkkojen nollalinjasta seuraavalla kierroksella. Jalonen ehdotti, että nykyisiä työ- ja virkaehtosopimuksia jatketaan sellaisenaan ilman palkankorotuksia.
Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jyty pitää Jalosen ehdotusta tavallista palkansaajaa ja suomalaista sopimuskulttuuria halventavana.
– Suomi tarvitsee ennustettavuutta ja kilpailukykyä. Palkansaajan rahapussilla käyminen ei ole ratkaisu talouden pelastamiseen, puheenjohtaja Maija Pihlajamäki sanoi perjantaina Jytyn liittovaltuuston kokouksessa.
Hän muistutti, että kilpailukyky on sidoksissa palkansaajien ostovoimaan.
– Nollakorotus ei palvele kilpailukykyä, vaan päinvastoin johtaa negatiiviseen kierteeseen ostovoiman heikentyessä.
Epätoivoisia ratkaisuja ei tarvita
Jyty ja muut kunta-alan palkansaajajärjestöt ovat todenneet, että epävarmoissa oloissa kuntatyönantajien on pidettävä kiinni sovituista palkankorotuksista ja luotava siten vakautta yhteiskuntaan. Raamisopimuksessa mainittu mahdollisuus poiketa sovituista asioista on mahdollista vain, jos sopijaosapuolet yhdessä toteavat taloudellisen tilanteen sitä vaativan.
Pihlajamäen mukaan työnantajaleiri EK etunenässä on lausunnoillaan luonut mielikuvan, että Suomen kilpailukyky on rapautunut ja tilanne epätoivoinen.
– Vaikka taloustilanteessa on kohentamisen varaa, se ei silti vaadi epätoivoisia ratkaisuja, jollainen palkkojen leikkaus olisi, hän sanoi.
Pihlajamäki varoitti myös tukeutumasta liian yksipuolisiin arvioihin kilpailukykyä punnitessa.
– Jos katsotaan esimerkiksi Palkansaajien tutkimuslaitos PT:n arvioita kilpailukyvystä, saadaan jo aivan erisuuntaisia tuloksia. Arviot riippuvat käytetyistä mittareista ja painotuksista, ja ne taas riippuvat taustatahon omista intresseistä.
– Kilpailukyvyn paraneminen on meidän kaikkien intresseissä. Sitä ei kuitenkaan saavuteta palkansaajaa kurittamalla, vaan työntekijöiden taloudelliseen ja henkiseen hyvinvointiin perustuvalla tuottavuuden kasvulla.
uutiskirje 
