SAK:laisten liittojen jäsenet eivät juuri pääse nauttimaan tulos- tai voittopalkkioista. Mahdollisuus niihin on kolmasosalla, ilmenee keskusjärjestön työolobarometrista. Sen tiedot julkistettiin tiistaina.
SAK:n työolobarometrissa haastateltiin tämän vuoden keväällä 1 207 sak:laisten liittojen työssäkäyvää jäsentä.
Muut palkansaajat saavat palkkioita tai bonuksia yleisemmin. Yksityisellä sektorilla on tulos- ja voittopalkkiojärjestelmien piirissä EK:n mukaan 65 prosenttia ylemmistä toimihenkilöistä, 49 prosenttia muista toimihenkilöistä ja 41 prosenttia työntekijöistä.
Viime vuonna joka neljäs sak:lainen sai tulospalkkiota.
– Julkisuudessa kerrottuihin johtajien palkkioihin ja bonuksiin verrattuna sak:laisten saamat tulospalkkiot ovat erittäin pieniä. Yleisin palkkiosumma oli viime vuonna 500 euroa, ja suurimmatkin voittopalkkiot sak:laisilla aloilla olivat pienempiä kuin yhden kuukauden palkka, SAK:n kehittämispäällikkö Juha Antila kertoo.
Naisen tulospalkkio 200 euroa
Eri henkilöstöryhmien välisen eriarvoisuuden lisäksi tulospalkkioissa korostuu myös naisten ja miesten välinen epätasa-arvo. Sak:laiset miehet voivat saada palkkioita naisia useammin, ja yleisin miesten palkkio oli viime vuonna 900 euroa, kun se naisilla oli 200 euroa.
Palkkioita maksettiin useimmin teollisuudessa, jossa palkkion yleisin suuruus oli viime vuonna 750 euroa. Julkisella alalla yleisin palkkio oli 250 euroa.
Kannustusta palkkioilla
Työnantajat ovat viime viikkoina vaatineet kovaan ääneen palkkajoustoja. SAK:n mielestä tulos- ja voittopalkkiojärjestelmien kehittäminen olisi siihen hyvä väline.
– Yritykset voivat menestyessään palkita ja kannustaa henkilöstöä, eikä varsinaiseen palkkaan tarvitsisi puuttua huonossakaan taloustilanteessa, Antila perustelee.
SAK vaatii tulospalkkaukseen selkeitä pelisääntöjä, jotka kohtelevat oikeudenmukaisesti ja yhdenvertaisesti kaikkia henkilöstöryhmiä sukupuolesta riippumatta.
uutiskirje 
