Puheet tulevasta sopimusratkaisusta kovenivat jo loppuvuodesta, vaikka sopimukset ovat voimassa pitkälti ensi syksyyn. Raamisopimuksen mukainen Teknologiateollisuuden sopimus päättyy ensimmäiseksi lokakuussa 2013. Loppusyksystä alkanut sopimuskeskustelu on varsin aikaista.
Työnantajapuoli aloitti keskitetyn sopimuksen kuoppaamisen jo vuosi sitten heti raami-sopimuksen jälkeen. Elinkeinoelämän keskusliitto EK tähtää nyt liittokohtaisiin ja jopa yrityskohtaisiin sopimuksiin. Keskitetty malli, oli se raami tai joku muu, on kirosana tupojen tapaan.
Palkansaajapuolella SAK on esittänyt raamille vuoden jatkoa ja Akava jatkaisi raamia puolellatoista vuodella. SAK:n mukaan keskusjärjestöt sopisivat raamin jatkosta, mutta palkkaratkaisut sovittaisiin alakohtaisesti sopimusten aikataulujen mukaisesti.
Aukiolevat asiat sovittava
Ennen kuin raamista voidaan aloittaa neuvottelut, on SAK:n hallituksen varapuheenjohtajan Matti Huutolan (vas.) mukaan sovittava nykyisen raamisopimuksen avoinna olevat asiat.
– Oli tulevan sopimuskierron muoto mikä tahansa, olennaista on, että kolmen päivän koulutusoikeuden toteuttamisesta on sovittava. Jos se jää toteuttamatta, sillä on vaikutuksensa seuraavaan sopimuskierrokseen.
Huutola ei pidä asiasta sopimista mahdottomana. SAK järjestää 23. tammikuuta laajan sopimusyhteiskunnan tulevaisuutta koskevan seminaarin ja Huutola toivoo, että silloin raamisopimuksen sisältö on toteutettu. Raamin jatkosta taas olisi sovittava kevään aikana.
Ruotsin malli ei ole vieras
Teknologiateollisuus on saamassa työnantajapuolen yhteiseksi vaatimukseksi Ruotsin mallin, jonka mukaan vientiliitot tekisivät sopimukset ensin ja muut alat neuvottelisivat sopimuksensa sen pohjalta. Huutolan mukaan malli ei ole ay-liikkeelle vieras.
– Tupojen aikana Metalliliitto toimi hyvin usein päänavaajana. Ei ole mitenkään poissuljettua, että päänavaukset tulisivat jatkossa teknologiateollisuuden piiristä.
Työmarkkinatilanteesta ja -näkymistä enemmän perjantaina 28. joulukuuta ilmestyneessä Kansan Uutisten Viikkolehdessä.
uutiskirje 
