Puuliitto ei hyväksy UPM:n toimintaa Savonlinnan vaneritehtaan paikallisissa palkkaneuvotteluissa. Puuliiton mukaan UPM:n konsernijohdettu menettelytapa sisältää piirteitä, jotka työehtosopimuksen voimassa ollessa viittaavat työrauhavelvoitteen rikkomiseen. Puuliiton mukaan ongelma on vakava ja voi johtaa kanteeseen työtuomioistuimessa.
– Liitolla ei ole mahdollisuuksia neuvotella Metsäteollisuus ry:n kanssa työehtosopimuksen ja työelämän kehittämiseen liittyvistä asioista ennen kuin Savonlinnan palkkariita on ratkaistu ja sovittu, sanoo puheenjohtaja Sakari Lepola.
Ongelman ydin on muodostunut Puuliiton ja työntekijöiden käsityksen mukaan siitä, että Savonlinnassa paikalliset neuvottelijat olisivat päässeet suoritepalkkaneuvotteluissa sopimukseen, mutta UPM:n vaneriteollisuuden keskustoimistosta ohjattiin neuvottelut umpikujaan.
Varsinaisesta suoritepalkasta neuvottelemisen sijaan työntekijät huomasivat joutuvansa ottamaan kantaa ehdotuksiin ja jopa painostukseen palkanalennuksista. Myös tavoiteansioista sopiminen kesti työnantajalta kohtuuttoman kauan.
– Kun korkeaa tuottavuutta tavoitellaan, pitää palkkausjärjestelmän tukea tätä tavoitetta, jolloin työntekijöiden palkkakehityksen pitää olla kytköksissä tuottavuuden kehitykseen. Olisi todella harmillista, jos Savonlinnan tehtaan hyvin alkanut ylösajo pysähtyisi tähän ongelmaan, mutta tuloksen tekemiselle ei ilman toimivaa palkkausjärjestelmää ole edellytyksiä, toteaa työehtosihteeri Jari Nilosaari.
Puuliitto odottaa UPM:ltä työnantajana asiallisia neuvotteluja Savonlinnan palkkariidassa ja on osaltaan valmis edesauttamaan sopimuksen syntymistä. Työrauhaa vaarantavaa painostamista ei hyväksytä.
uutiskirje 
