Naisten yliedustus pienipalkkaisissa osa- ja määräaikaisissa töissä kasvattaa naisten palkkakuilua palvelualoilla. Muutenkin naisvaltaisilla palvelualoilla epätyypilliset työsuhteet kasaantuvat naisille.
Palkansaajien tutkimuslaitos selvitti Palvelualojen ammattiliiton PAMin tilauksesta sukupuolten palkkatasa-arvoa yksityisillä palvelualoilla.
Palkkaeroja selvitettiin kolmella yksityisen palvelusektorinkeskeisellä alalla: kaupassa, kiinteistöpalveluissa sekä matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluissa.
Tutkija Reija Liljan mukaan sukupuolten palkkaero kaventuisi, jos naisten yliedustus osa- ja määräaikaisissa töissä vähenisi. Samoin kävisi, jos näissä tehtävissä maksettaisiin yhtä suurta keskimääräistä palkkaa kuin kokoaikaisissa ja vakinaisissa tehtävissä.
Tutkimuksen toinen löydös on, että erilaiset palkanlisät kasaantuvat miehille. Säännöllisen työajan kiinteän palkan erot naisten tappioksi ovat pienemmät, kuin lopullisessa, kaikki lisät sisältävässä palkkavertailuissa.
Sukupuolten väliset palkkaerot supistuvat, kun verrataan samassa ammatissa toimivia, taustaltaan samanlaisia naisia ja miehiä. Kokonaan palkkaero ei kuitenkaan katoa siinäkään tapauksessa.
Samapalkkatavoite ei toteudu
PAMin puheenjohtajan Ann Selinin mielestä sukupuolten välisen palkkakuilun kaventaminen on oleellinen asia työmarkkinoiden ja koko suomalaisen yhteiskunnan kannalta.
Kolmikantaisen samapalkkasopimuksen tavoitteena on kaventaa naisten ja miesten palkkaeroja 5 prosentilla vuoteen 2015 mennessä. Nyt naisen euro on 82,6 senttiä.
– Suunta on oikea, mutta näyttä siltä, ettei samapalkkasopimuksen tavoitteeseen päästä nykyvauhdilla, Selin toteaa.
PAMin jäsenistä 80 prosenttia on naisia ja epätyypilliset työsuhteet ovat yleisiä.
uutiskirje 
