Työtuomioistuin katsoi Turun hovioikeudelle antamassaan lausunnossaan, että Aviisi on työehtosopimuksessa tarkoitettu aikakauslehti ja että sen toimittaja työskenteli toimituksellisessa ammatissa. Sen mukaan työehtosopimusta ei kuitenkaan sovelleta työntekijän ammatin mukaan.
Työtuomioistuimen mukaan työehtosopimusta ei voida soveltaa ylioppilaslehteen, koska se ei ole viestintäyritys. Käsitystä tukivat myös työnantajan todistajat, joiden mukaan ylioppilaskunta ei olisi edes halutessaan voinut olla Viestinnän Keskusliiton jäsen.
Suomen Journalistiliitto puolestaan katsoi, että työehtosopimusta sovelletaan kaikkiin toimituksellista työtä tekeviin riippumatta siitä, minkä alan yrityksen tai yhteisön palveluksessa he olivat. Liitto oli vedonnut Viestinnän Keskusliiton yritysjäsenten luetteloon, jossa on myös yhdistyksiä.
Erimielisyys yleissitovuudesta
Työtuomioistuimen käsitystä Journalistiliiton selvitys ei muuttanut. Sen mukaan lehdistön työehtosopimuksen kohta 1.1. kohta viittaa siihen, että soveltamisen lähtökohtana on työnantajan toimiala eikä työntekijän ammatti.
Suomen Journalistiliiton mukaan taas oikeuskirjallisuudessa on vakiintuneesti katsottu, että jos alalla solmitaan ammatin mukaan määräytyviä työehtosopimuksia, näitä myös pidetään yleissitovina.
Lausunnossaan työtuomioistuin sanoo, ettei Aviisilla ole ollut ”ylioppilaskunnan lakisääteisestä tehtävästä erillistä toiminta-ajatusta”. Sen mukaan lehden julkaisemista ei voida pitää ylioppilaskunnan toimialasta poikkeavana, erikseen järjestettynä viestintäalan toimintana.
Työnantajaliiton sääntöjen mukaan
Työtuomioistuimessa päätöksestä äänestettiin. Erimieliset jäsenet pitivät työntekijän suojan kytkemistä työnantajaliiton sääntöihin asiattomana, koska työnantajaliiton säännöt ovat täysin liiton itsensä määriteltävissä ja tulkittavissa. Lausunnossaan he sanoivat, että minimipalkkalain korvaava yleissitovuussäännös on mitä suurimmassa määrin työntekijän suojaksi säädettyä oikeutta.
Aiemmin Pirkanmaan käräjäoikeus oli velvoittanut ylioppilaskunnan maksamaan toimittajalle saatavia tämän vaatimusten mukaisesti. Se katsoi, että vaikka ylioppilaskunnan päätoimiala ei ole kustannustoiminta, niin Aviisia on pidettävä aikakauslehtenä ja työehtosopimus velvoittaa myös ylioppilaskuntaa.
Lopullisen päätöksen asiassa tekee työtuomioistuimen lausunnosta riippumatta hovioikeus.
uutiskirje 
