Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n edunvalvontajohtaja Minna Helle oli mukana työryhmässä, joka valmisteli muutokset vuonna 2007 voimaan tulleeseen yhteistoimintalakiin.
– Nimenomaan halusimme saada mahdollisimman monet yritykset yhteistoimintalain piiriin, jotta henkilöstön ja johdon välinen vuorovaikutus lisääntyisi, Helle kertoo.
Hän pitää harmillisena yt-lain huonoa mainetta. Laki ei ole ainoastaan irtisanomistilanteita ja lomautuksia varten, niihin antaa raamit työsopimuslaki. Helle toivoo, että työmarkkinajärjestöt toisivat esiin myös yt-lain hyviä puolia.
– Meidän pitää päästä hyödyntämään paremmin niitä asioita, joita yt-laissa on, esimerkiksi henkilöstösuunnittelua ja koulutusta henkilöstön kehittämisen osana.
Yrityksen menestyksen tae on hyvä henkilöstöpolitiikka.
– Meidän pitäisi virittää kaikki yritykset ja organisaatiot siihen kuntoon, että pärjäämme tulevaisuudessa. Hyvin työntekijöitään kohteleva yritys on innovatiivinen ja pärjää.
uutiskirje 
