Työllisyys- ja kasvusopimuksen kohtalo ratkeaa lokakuun lopulla
Alakohtaiset neuvottelut keskusjärjestöjen työllisyys- ja kasvusopimuksen soveltamisesta ovat käynnistymässä laajalla rintamalla.
Ainoastaan SAK:lainen Rakennusliitto on ilmoittanut, ettei keskusjärjestösopimus kelpaa neuvottelujen pohjaksi.
Teknologiateollisuuden neuvottelut käynnistyivät aiemmin sovitun aikataulun mukaisesti heti 30. elokuuta, samana päivänä, kun keskusjärjestöt solmivat sopimuksensa. Ammattiliitto Pron ja Akavan ylempien toimihenkilöiden toimihenkilösopimusten neuvottelukin laitettiin alulle jo syysluun ensimmäisellä viikolla.
Metalliliiton puheenjohtajan Riku Aallon mukaan neuvotteluasetelma on keskusjärjestösopimuksen pohjalta selkeä.
– Keskusjärjestösopimuksesta otetaan vain sopimuskausi ja palkankorotukset, ei muuta.
Selkeästä lähtöasetelmasta huolimatta Aalto ei odota neuvotteluista erityisen helppoja. Kummallakin osapuolella riittää myös työelämän laatuun liittyviä tavoitteita.
Laatukysymyksiä on asetettu yhdessä Teollisuuden palkansaajien TP:n kanssa ja niihin kuuluvat mm. vuokratyövoiman käyttöön ja työssä jaksamiseen liittyviä kysymyksiä.
Teknologiateollisuus pitää puolestaan kiinni siitä, että keskusjärjestöjen neuvottelemaan palkankorotusraamiin yhdistetään yrityskohtainen joustavuus.
– Eivät nämä helpot kinkerit ole. Puolin ja toisin on tehty esityksiä ja niiden johtaminen tulokseen jää nähtäväksi, Aalto toteaa.
Euroja ja prosentteja
Työ- ja virkaehtosopimukset neuvotellaan 25. lokakuuta klo 16 mennessä, jolloin keskusjärjestöt saavat tiedot neuvottelujen tuloksista ja arvioivat sopimuksen kattavuutta. Mikäli se havaitaan riittäväksi, keskitetty sopimus astuu voimaan ja hallitus toteuttaa lupaamansa toimet, kuten ensi vuoden verotaulukkojen tarkistukset.
Keskusjärjestöjen Kasvu- ja työllisyyssopimuksen palkankorotukset on sovittu kahdeksi vuodeksi. Ne astuvat voimaan, kun nyt voimassaolevat alakohtaiset sopimukset päättyvät.
Ensimmäinen palkankorotuserä erä on 20 euroa kuukaudessa ja se tulee maksuun neljän kuukauden päästä sopimuskauden alkamisesta.
Toinen, 0,4 prosentin korotuserä se astuu voimaan vuoden päästä sopimuskauden alusta.
Keskusjärjestöt neuvottelevat sopimuskauden kolmannen, ns. optiovuoden palkankorotuksista 15. kesäkuuta 2015 mennessä.
uutiskirje 
