Yhteistoimintaneuvottelut ovat olleet monen yliopiston arkipäivää tänä vuonna. Tampereen teknillisessä yliopistossa on käyty neljät yhteistoimintaneuvottelut. Aalto-yliopistossa on neuvoteltu monen eri yksikön rakennemuutoksista ja niihin liittyvistä henkilöstövaikutuksista. Lappeenrannan teknillisessä yliopistossa yt-neuvottelut ovat kohta päättymässä. Åbo Akademi aloitti laajat koko henkilöstöä koskevat yt-neuvottelut lokakuun lopussa.
Tieteentekijöiden liitto ja Professoriliitto muistuttavat, että kvartaalitalouden periaatteet soveltuvat huonosti yliopistoihin. Tieteellinen tutkimus ja siihen perustuva opetus ovat pitkäjänteistä työtä, ja henkilöstö on sitoutunut tehtäviinsä. Työntekijöiden vähentämiseen tähtäävät yt-menettelyt luovat yliopistoyhteisöön epävarmuutta ja pelon ilmapiiriä.
Liittojen mukaan henkilöstö tekee yliopiston tuloksen, mutta yliopistotyönantaja näkee henkilöstön lähinnä kulueränä tilinpäätöksissä.
Yhteisessä kannanotossaan liitot toteavat, etteivät irtisanomis- ja lomautusuhat voi olla vaikuttamatta henkilöstön työmotivaatioon ja sitoutumiseen. Yt-neuvottelut lyövät myös leiman, joka heijastuu opiskelijoiden ja pyrkijöiden mielikuviin kyseisestä yliopistosta.
Hallituksen rakennepaketissa halutaan lisätä 55 opintopistettä vuodessa suorittavien opiskelijoiden osuutta. Professoriliitto ja Tieteentekijöiden liitto muistuttavat, että tätä tavoitetta ei saavuteta väkeä vähentämällä. Opiskelijoiden ja opettajien lukumääräsuhde on yliopistoissamme jo nyt paljon huonompi kuin keskeisissä kilpailijamaissa.
uutiskirje 
