Euroopan komissio on koventanut Suomen arvostelua siitä, etteivät työelämässä tapahtuvan syrjinnän uhrit saa riittävästi tukea, kertoo vähemmistövaltuutetun toimisto. Vähemmistövaltuutettu ehdottaa ratkaisuksi uudelle yhdenvertaisuusvaltuutetulle laajaa toimivaltaa työelämässä.
Komissio antoi jo kesällä 2013 virallisen huomautuksen siitä, että Suomeen ei ole nimetty tasa-arvoelintä, jonka tehtävänä on käsitellä etnistä syrjintää työelämässä. Jos hallitus nyt jättää noudattamatta komission lausuntoa, komissio voi viedä asian Euroopan unionin tuomioistuimeen.
– Me olemme jo useita vuosia esittäneet, että vähemmistövaltuutetulle tulisi antaa oikeus käsitellä myös työelämän syrjintätapauksia ja näin tukea uhreja näiden oikeuksien toteutumisessa. Katsomme komission tavoin, että pelkästään työsuojeluviranomaisten toimin ei pystytä riittävästi pureutumaan syrjintään, vähemmistövaltuutettu Eva Biaudet kertoo.
Myös vähemmistöjä edustavat kansalaisjärjestöt ja useat muut tahot ovat yhdenvertaisuuslakiuudistuksen yhteydessä esittäneet, että uudella yhdenvertaisuusvaltuutetulla pitäisi olla täydet oikeudet puuttua työelämän syrjintään.
Yhdenvertaisuuslain uudistusesitys on menossa eduskunnan käsiteltäväksi lähikuukausina. Kiistaa on vähemmistövaltuutetun puutteellisen työelämän toimivallan lisäksi ollut siitä, että oikeusministeriön keväällä julkaisemassa esityksessä heikennettiin vammaisten ja seksuaalivähemmistöjen nykyistä suojaa syrjinnältä koulumaailmassa.
lehti 