Helsingin käräjäoikeudessa käsiteltiin 4.–5. joulukuuta kiistaa, jossa mainosjakaja vaatii työnantajaltaan työehtosopimuksen mukaisia palkkasaatavia. Työnantaja kiistää sopimuksen sitovuuden. Arkisen kuuloinen kiista tulee kuitenkin toimimaan ennakkotapauksena, jossa selviää, onko työnantajalla oikeus perustaa oma työntekijäjärjestö eli niin sanottu keltainen ammattiliitto.
Oikeudenkäynnissä Suomen merkittävimpiin jakeluyrityksiin lukeutuvan Janton-konsernin tytäryhtiö Helsingin Jakelu-Expert vastasi työntekijälleen. Vastaajana oli yhtiön toimitusjohtaja. Todistajina kuultiin Suomen mainosjakajien etujärjestön SME:n perustajajäseniä ja PAU:n puheenjohtajaa Esa Vilkunaa.
Toiminta perustuu halpatyöhön
On sellaisiakin mielipiteitä, että tessit ylipäänsä ovat pelkkää kiusantekoa.
Työnantajapuoli perusti puolustuksensa sille, ettei viestintäalan yleissitova työehtosopimus koske heitä. Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU ja Tieto- ja tekniikka-alojen työnantajaliitto TIKLI sopivat mainos- ja ilmaisjakajien työehdoista ensimmäistä kertaa vuoden 2009 lopulla. Esa Vilkunan mukaan tuolloin oli tarkoitus saada kirjavaa alaa yhden tessin alle.
Jakelu-Expert pitää yleissitovaa sopimusta ”tessiksi kutsuttuna palkkiolaskelmana”. Yhtiön toimitusjohtajan Erkki Fromin mukaan siinä jakajien palkkiot on ”määrätty niin korkeiksi, ettei sellaisella voi toimintaa harjoittaa”. Fromin mukaan yksikään yritys ei niitä pysty maksamaan. Hän syytti toimittajia propagandasta ja työntekijäpuolta ”sopimusjärjestelmän hyväksikäytöstä”.
– Tässä yhteiskunnassa on sellaisiakin mielipiteitä, että tessit ylipäänsä ovat pelkkää kiusantekoa. Tätä noudattaa kuitenkin yli 50 alan yritystä, totesi PAU:n Esa Vilkuna myöhemmässä puheenvuorossaan asiasta kuultuna.
Sopimuksissa iso palkkaero
Välittömästi jakajien työehdoista sopimisen jälkeen, marraskuussa 2009, yhtiön esimiehet perustivat oman työnantajaliiton SME ry:n, jonka ehdot ovat huomattavasti yleissitovaa sopimusta huonommat. Samaan aikaan perustettiin Suoramainonnan ja kaupunkilehtien erillisjakelun yhdistys SKE ry, jonka hallituksen puheenjohtajana Erkki From toimii.
Perustamisasiakirjat laati Jantonin omistaman Jakelu-Junioreiden entinen varatoimitusjohtaja Mikko Kärki.
SME:n perustajajäseniltä ja todistajilta kysyttiin useaan otteeseen, mitä he hyötyivät yleissitovaa huonomman työehtosopimuksen tekemisestä. He kertoivat halunneensa mahdollistaa yhtiöiden toiminnan jatkumisen ja täten työpaikkojen säilymisen alalla.
Työskennellessään itse yrityksessä he kertoivat tienanneensa 100–1 500 euroa kuussa. Toiseksi syyksi he kertoivat ”itsestäänselvien asioiden saamisen näkyviin”.
PAU:n mukaan jakajien laskennalliset tuntipalkat ovat normaalisitovan sopimuksen mukaan olleet 2–8 euroa, yleissitovan mukaan 7–8 euroa.
Ei toimistoa, ei luottamusmiehiä
Työsopimuslain mukaan normaalisitovaa työehtosopimusta saa noudattaa yleissitovan edellä, jos sen sopijaosapuolena on aito, valtakunnallinen työntekijäliitto. Tämä aitous kyseenalaistettiin muun muassa sillä, ettei SME ry:llä ole toimistoa, luottamusmiehiä ja puhelinaikoja enempää kuin tunti viikossa. Niin ikään yhdistyksen jäsenmaksu on vain viisi euroa vuodessa. Todistajien mukaan yhdistyksen ei ole ollut tarkoituskaan järjestää juuri muuta toimintaa kuin sopimusneuvottelut.
Jäseniä se on saanut hankittua noin 300. Se, onko SME ry aito työntekijäliitto eli kumpaa työehtosopimusta olisi tullut noudattaa, ratkeaa 17. tammikuuta.
uutiskirje 
