Nuorisotakuulla nuoren työura auki

K-kauppojen ja Keskon tavoitteena on työllistää tuhat alle 25-vuotiasta vuoden loppuun mennessä. Työllistämisohjelma on K-ryhmän vastaus nuorisotakuuseen. K-ryhmä on varannut nuorten työllistämiseen 100 000 euroa.

– Nuorille tarjotaan joko työ-, oppisopimus- tai työkokeilupaikkaa, Keskon henkilöstöjohtaja Ari Svensk kertoo.

Samalla K-ryhmä rakentaa pysyvää toimintamallia nuorten työllistämiseksi.

– Lähtökohta on työvoiman tarve. Tarvitsemme monenlaisia osaajia ja meillä on paljon nuorille sopivia työtehtäviä.

Hänen mukaansa työyhteisön rakenne on tärkeä, jolloin tarvitaan sopivassa suhteessa eri-ikäisiä työntekijöitä. Svensk näkee arvokkaana myös osaamisen ja kokemuksen siirtämisen vanhemmilta työntekijöiltä nuorille.

Oppisopimuskoulutus nousussa

K-ryhmä työllisti viime syyskaudella 520 nuorta nuorisotakuun nimissä.

K-ryhmän projektikoordinaattori Johanna Kinnusta on ilahduttanut nuorten työntekijöiden kysyntä monille eri aloille.

– Suuri osa töistä on ruokakaupoissa, lähinnä kassan tehtävissä. Mutta 18-22 -vuotiaita juuri valmistuneita on sijoittunut myös mekaanikoiksi ja autonasentajiksi: näistä työntekijöistä on ollut jopa pulaa.

Nuoria työllistetään normaalin palkkauksen lisäksi palkkatuella. Myös oppisopimuksella ja työkokeiluun on otettu nuoria saamaan mahdollisesti ensimmäiset työkokemuksensa.

Oppisopimuskoulutuksen suosio on Kinnusen mukaan koko ajan nousussa. Nuorisotakuun piirissä oppisopimuskoulutusta suorittavilta puuttuu ammatillinen tutkinto joko peruskoulun tai lukion jälkeen.

– Syksyllä työllistetyistä nuorista noin 10 prosenttia työskentelee oppisopimuksella tähtäimenään merkonomin tutkinto, Kinnunen kertoo.

Mikkeliläinen Juho Pettinen työllistettiin aluksi palkkatuella päivittäistavarakauppaan. Armeijan käyneellä nuorella miehellä on jo sähköalan peruskoulutus, mutta kaupassa hän innostui suorittamaan oppisopimuskoulutuksen.

– Kahden ja puolen vuoden kuluttua minulla on jo toinen tutkinto suoritettuna, toivottavasti, Pettinen myhäilee.