Yt-neuvottelujen päätteeksi Oulun yliopisto irtisanoo 60 työntekijää. Eläköitymisten, määräaikaisuuksien päättymisten ja osa-aikaistamisten kautta se vähentää 62 työntekijää. Vähennettävistä työntekijöistä 34 on opetus- ja tutkimushenkilöstöä ja 88 muuta henkilöstöä. Toimenpiteet toteutetaan vuosien 2014–2015 aikana.
Palkansaajajärjestö Pardian puheenjohtaja Niko Simola sanoo, että Oulun yliopiston taloudellinen tilanne olisi mahdollistanut henkilöstövähennysten toteuttamisen lähivuosina luonnollisen poistuman kautta.
Oulun yliopistossa on aloittanut vuodenvaihteessa kolme uutta tiedekuntaa ja monet yliopiston uudistukset ovat vielä kesken, joten henkilöstövähennysten vaikutuksia yliopiston toiminnalle on Simolan mukaan vaikea arvioida.
– Mahdollisissa toimintojen uudelleenjärjestelyissä ja karsimisessa päätösten pitää perustua kestävälle ja kannattavalle pohjalle myös vuoden 2015 jälkeen. Yliopiston taloudellinen tilanne on vahva, joten henkilöstövähennyksiä olisi hyvin voitu lykätä ja hyödyntää niin sanottua luonnollista poistumaa.
Kaksi kolmesta irtisanottavasta on muuta kuin opetus- ja tutkimushenkilöstöä.
– Irtisanottavien kohdentuminen tukitehtäviin johtaa siihen, että työhön jäävän muun henkilöstön työkuorma kasvaa entisestään. Myös opetus- ja tutkimushenkilöstö joutuu tekemään yhä enemmän muulle henkilöstölle kuuluvia tukitehtäviä, ja se on pois varsinaisesta opetus- ja tutkimustyöstä.
uutiskirje 
