Tuore Helsingin kaupungin selvitys esittää, että liikelaitos Palmian henkilöstöruokailu-, kiinteistö-, turva- ja siivouspalvelut yhtiöitettäisiin. Ruokahuolto sekä puhelin- ja hyvinvointipalvelut jatkuisivat liikelaitosmuodossa.
Taustalla on vuoden takainen kuntalain muutos, jonka mukaan kaupunki saa osallistua markkinoille, jos se tekee sitä vähäisessä määrin ja satunnaisesti.
Kaupunginhallituksen konsernijaostossa vasemmistoliittoa edustavan Dan Koivulaakson mielestä kyse on paljolti ideologisesta väännöstä.
– Jos olisi olemassa joitain selkeitä talouslukuja tai pitkän aikavälin skenaarioita yhtiöittämisen puolesta, niin kai kokoomus löisi ne tiskiin, hän sanoo.
Palmian luottamushenkilöiden tavoin Koivulaakso pitää erityisen valitettavana sitä, että Vihreät on kokoomuksen kelkassa.
– Vihreät ”haluaa selvittää” mutta silti konsernijaostossa sallii yhtiöittämisen jatkovalmistelun, hän sanoo.
Vasemmistoliiton mielestä jatkovalmistelu pitäisi keskeyttää, kunnes on saatu tarpeelliset selvitykset.
Koivulaakso pitää ongelmana erityisesti sitä, mihin yhtiöittäminen johtaa.
– Avataan kilpailua globaaleille suuryrityksillä, joilla on mahdollisuus hinnoitella tuotteensa niin, että saavuttavat markkinaosuuksia, hän sanoo.
Hän kysyykin, että millaista palvelujen hinnoittelu on kymmenen vuoden kuluttua, jos kaupungin yhtiö häviää kilpailutuksia ja joutuu ajamaan yhtiöitä alas.
– Alas ajettua toimintaa on vaikea perustaa uudelleen, kun ei ole enää henkilökuntaa eikä osaamista, koska ne on kilpailutettu ulos, hän sanoo.
Vielä isompi kysymys Koivulaakson mielestä on se, että yhtiöittämisessä huononnetaan pienipalkkaisten ihmisten toimeentuloa. 17 prosenttia palkanalennusta seuraisi siitä, että yhtiöittämisen jälkeen työntekijät siirtyisivät kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen piiristä palvelualojen tyäehtosopimuksen piiriin.
– Hyväksymmekö niin alhaiset palkat kuin yksityisillä palvelualoilla tarjotaan? hän kysyy.
Asia tulee Helsingin valtuuston käsittelyyn syksyllä.
– Siinä punnitaan, ketkä kannattavat ideologista yhtiöittämistä ja palkkojen polkemista. Toivon, että vihreät tulevat järkiinsä, Koivulaakso sanoo ja muistuttaa siitä, että Palmia on voittoa tuottava, toimiva liikelaitos.
Helsingin kaupunginhallituksen konsernijaoston puheenjohtaja Tuuli Kousa (vihr.) arvioi, että luvut palkanalennuksesta ei pidä paikkansa.
– Saamani alustavan tiedon mukaan erot eivät ole noin suuria, hän sanoo.
Kousa painottaa sitä, että ylipäätään Palmian tai joidenkin sen osien yhtiöittämisestä ei ole tehty päätöstä. Hänen mukaansa Palmian johdon näkemys on, että yhtiöittämistapauksessa nykyiset työntekijät saisivat jatkaa vanhoina työntekijöinä nykyisen kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen piirissä.
Uusien työntekijöiden kohdalla on mahdollista, että he olisivat eri, todennäköisesti palvelualan, työehtosopimuksen piirissä.
– Siinä on periaatteena, että yhtiön kilpailukykyä yritetään pitää yllä, Kousa sanoo.
– Totta kai on tärkeää, että Helsinki on vastuullinen työnantaja, mutta vastuullinen työnantaja on myös sellainen, jolla on tarjota työpaikkoja.
Kousa ei näe sitä vaaraa, että yhtiöittämisillä avattaisiin markkinat globaaleille yrityksille, jotka vähitellen söisivät muut toimijat kilpailusta.
– En ole tietoinen, että olisi tällainen riski.
Uuden toimintamallin on esitetty astuvan voimaan tammikuun alusta 2015.
uutiskirje 
