Julkisten ja hyvinvointialojen liiton (JHL) hallitus kävi torstaina läpi Helsingin kaupungin liikelaitos Palmian yhtiöittämishankkeen ja siihen liittyvän tiistaina järjestetyn mielenilmauksen. JHL:n mukaan yhtiöittämiselle ei ole perusteita ja muualla maassa on huonoja kokemuksia yhtiöittämisestä. Esimerkiksi Lahden kaupungin LK kiinteistöpalvelut Oy päätti alkuvuodesta 2010 siirtyä Kiinteistöpalvelut ry:n työehtosopimukseen. Seurauksena oli työehtojen selvä heikentyminen. Myöhemmin yritys poistu markkinoilta kokonaan.
Yhtiöittäminen johtaa myös väistämättä siihen, että demokraattisesti valitut päättäjät eivät voi vaikuttaa toiminnan järjestämiseen aiempaan tapaan. Päätöksenteko ottaa askeleen kauemmas kuntalaisista – vaikka vastuu palveluiden laadusta ja vaikuttavuudesta on edelleen kunnalla. Konserniohjaus heikkenee, eikä perusteltuja toiveita esimerkiksi vajaakuntoisten palkkaamisesta ja maahanmuuttajien kotouttamisesta työpaikan avulla kuulla aiempaan tapaan, JHL luettelee yhtiöittämisen varjopuolia.
– Kyse on myös periaatteesta. Onko ylipäätään julkisen palvelutuotannon yhtiöittäminen ja sitä seuraava todennäköinen ulosmyynti kuntalaisten etujen mukaista? Kyse on meidän yhteisistä verorahoista ja yhteisistä palveluista, joita ei kannata alistaa voiton maksimoinnin välikappaleiksi, sanoo JHL:n puheenjohtaja Jarkko Eloranta.
JHL:n hallitus piti mielenilmauksen järjestämistä tarpeellisena. Eri puolilla maata liittoa on kiitetty siitä, että tiukan paikan tullen ollaan valmiita myös painokkaisiin toimenpiteisiin.
Liitto on valmis tarvittaessa toimiin myös muualla maassa, jos yksipuolisia työehtojen heikennyksiä viedään eteenpäin esimerkiksi perusteettoman yhtiöittämisen varjolla. Palmia-ratkaisua seurataan tiiviisti eri puolilla.
– Julkisten ja hyvinvointialojen liiton hallitus lähetti vahvan viestin helsinkiläisille poliitikoille ja päättäjille: Palmian yhtiöittämisestä ja työehtojen heikennyksestä on syytä luopua, totesi Eloranta.
uutiskirje 
