Raha-automaattiyhdistys RAY on röyhkeästi ilman perusteluja yksipuolisella ilmoituksellaan siirtänyt lähes 30 toimihenkilöä työntekijöiden työehtosopimukseen, syyttää Ammattiliitto Pron sopimusalavastaava Iiris Ben Aissa. Hän pitää toimenpidettä laittomana sopimusshoppailuna.
– Toimihenkilöiden työtehtävät säilyivät ennallaan. RAY:n työntekijöiden työehtosopimus ja palkkausjärjestelmä eivät edes tunnista toimihenkilötehtäviä, Ben Aissa jatkaa.
RAY:n toimihenkilöt kuuluvat Ammattiliitto Prohon, joka neuvottelee heille työehtosopimuksen. Nykyinen sopimus on voimassa 1.4.2014– 31.1.2017.
Ylityökorvaukset menevät
– Työehtosopimuksen vaihtamisella RAY voi pakottaa toimihenkilöt jaksotyöhön. Jaksotyö vie toimihenkilöiltä ylityökorvauksia, pakottaa epämääräisiin työaikoihin ja heikentää työttömyysturvaa. Työntekijöiden työehtosopimuksessa ei ole taattu viikoittaista minimityöaikaa, ilmoittaa RAY:n pääluottamusmies Kristiina Lindroos.
Raha-automaattiyhdistys muutti 1. lokakuuta pelkällä ilmoituksella resurssikeskuksen sekä kuluttaja- ja yritysasiakaspalvelun toimihenkilöt työntekijöiden työehtosopimukseen.
Siirretyt toimihenkilöt työskentelevät asiakaspalvelutehtävissä ottaen vastaan asiakaspalautetta ja neuvovat pelitoiminnan ongelmissa. Resurssikeskus huolehtii muun muassa työvuorolistojen tekemisestä ja henkilöresurssien kohdentamisesta sairaustilanteissa.
– Työmme ei sovellu jaksotyöhön, koska puhelinpalvelulla on kiinteä aukioloaika ja palvelut hoidetaan tehokkaimmin säännöllisen työajan puitteissa, huomauttaa RAY:n yritys-asiakaspalvelun asiakasneuvoja Ulla Vaattovaara. Hän on yksi muutoksen kohteiksi joutuneista toimihenkilöistä.
”Emme kelpaa neuvottelupöytään”
RAY jakaa pelituloja moniin yleishyödyllisiin kohteisiin sosiaali- ja terveysalan yhdistyksille.
– RAY:n maine kansalaisten silmissä on hyväntekijä. Henkilöstöä kohdellaan kuitenkin kovalla otteella. Emme kelpaa edes neuvottelupöytään. Tämä ei ole ensimmäinen kerta, kun RAY ohittaa yt-lain velvoitteet . Olemme kertoneet olevamme valmiita neuvottelemaan RAY:n johdon kanssa erilaisista työaikamuodoista. Tämäkö oli RAY:n vastaus, kysyy Lindroos.
– Pro vaatii, että RAY peruu toimenpiteensä ja noudattaa edelleen kaikkiin toimihenkilöihinsä toimihenkilöiden työehtosopimusta. Olemme jo riitauttaneet asian ja tarvittaessa viemme erimielisyyden työtuomioistuimeen. RAY:n harrastama sanelupolitiikka ei ole hyväksyttävää nykypäivän työelämässä, sanoo Ben Aissa.
uutiskirje 
