Ammattiliitto Pron mukaan viime aikoina on tullut kasvavassa määrin tietoa luottamushenkilöihin kohdistuvista painostustoimista. Työnantaja estää luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun valinnan, vaikeuttaa toimintaa, syrjii, kiusaa tai jopa irtisanoo, liitto kertoo verkkosivuillaan.
– Luottamushenkilöiden suojan on oltava ehdoton ja työnantajien pitää sitä kunnioittaa, vaatii Ammattiliitto Pron puheenjohtaja Jorma Malinen.
Hänen mukaansa tämän tyyppinen toiminta työnantajien taholta vesittää tarvittavat uudistukset työmarkkinoilla. Puheet ja todelliset teot yritystasolla eivät kohtaa.
Ammattiliitto Pron työympäristö- ja tasa-arvoasiantuntija Tarja Korkalainen sanoo liiton verkkosivuilla liitossa kiinnitetyn viime syksystä lähtien huomiota siihen, että työpaikoilla työnantajat pyrkivät yksipuolisella menettelyllä vähentämään luottamushenkilöiden määrää.
– Viime vuosi oli työsuojeluvaltuutettujen valintavuosi. Jouduimme ohjeistamaan, mikä on työntekijöiden oikeus valita luottamushenkilöt, sillä työnantajat pyrkivät yksipuolisesti vähentämään luottamushenkilöiden määrää työpaikoilla, Korkalainen kertoo.
Asialla työantajaliittoon järjestäytyneet yritykset
Pron mukaan luottamushenkilöjärjestelmää horjuttavat yritykset kuuluvat työnantajaliittoon. Ne ovat perinteikkäitä yrityksiä, joissa paikallinen yhteistoiminta ja työsuojelu ovat tähän asti toimineet.
– Tietoa työntekijöiden oikeuksista valita luottamushenkilönsä ei näistä taloista puutu, siinä missä osittainen tietämättömyys voisi olla selitys uudessa firmassa. Toiminta on tahallista, Korkalainen arvioi.
Korkalaisen mukaan työnantajat yrittävät ensin romuttaa lakisääteisen järjestelmän estämällä luottamushenkilöiden valinnan. Seuraava vaihe on valittujen luottamushenkilöiden kiusaaminen, työtehtävien pois ottaminen ja jopa irtisanominen.
Tapauksista yritetään neuvotella, mutta myös työsuojeluviranomaista on jouduttu pyytämään apuun ja joitakin tapauksia viety työtuomioistuimeen.
Luottamushenkilöiden epäasiallista kohtelua on Korkalaisen mukaan Pron jäsenten työpaikoilla ilmennyt viime aikoina ”käsittämätön määrä”.
– 25 vuoden työurallani tämä on jotain aivan poikkeuksellista. Epäasiallinen kohtelu koskee niin luottamusmiehiä kuin työsuojeluvaltuutettujakin. Joissakin yrityksissä potkitaan ensin toista, sitten toista.
uutiskirje 
