Joka kolmas lakko vuonna 2014 oli reaktio työnantajan ilmoittamiin irtisanomisiin, selviää Tilastokeskuksen tiistaina julkaisemasta työtaistelutilastosta. Puolet 128 työtaistelusta tapahtui teollisuusaloilla.
– Pitäisi kysyä, miksi ihmiset uskaltavat lakkoilla nykyisessä taloustilanteessa? Mielenilmausten syihin pitäisi puuttua ja niitä korjata, sanoo teollisuussektorin johtaja Markku Palokangas Ammattiliitto Prosta.
Suomessa käytiin 128 työtaistelua vuonna 2014. Niihin osallistui noin 69 000 työntekijää. Menetettyjä työpäiviä kertyi noin 40 500.
Vuonna 2014 noin kolmasosassa työtaisteluista syynä oli työvoiman vähennys tai sen uhka. Seuraavaksi yleisimmät syyt olivat tukitoimenpide, työnjohto ja palkkaus.
– Lakot eivät lopu lakkosakkoja nostamalla ja palkansaajia syyllistämällä. Työnantajien pitäisi miettiä omia toimintatapojaan uusiksi. Aito neuvottelu ja vaihtoehtojen etsiminen irtisanomisten sijaan estäisi useimmat surulakoista.
– Meillä on hyvin toimiva neuvottelujärjestelmä, jos sitä halutaan työpaikoilla käyttää.
Lakko on seuraus, ei syy
Suomessa yritys voi irtisanoa työntekijöitään taloudellisilla ja tuotannollisilla syillä lähes rajoituksetta. Yritys voi päättää väenvähennyksistä samaan aikaan, kun se jakaa omistajille lisäosinkoa tai tekee historiansa parhaan liiketuloksen.
– Vaikka taloudellisia perusteita ei ole, aina joku tuotannollinen syy keksitään. Irtisanominen Suomessa on liian helppoa, johtaja Palokangas summaa.
Palokankaan mukaan pitäisi olla selkeämmät säännöt tilanteeseen, jossa hyvää tulosta tekevä yritys irtisanoo väkeä.
Hän muistuttaa menetettyjen lakkopäivien olevan vain murto-osa työttömyydestä.
– Nyt puhutaan lillukan varsista, sanoo Palokangas ja alkaa laskea, mitä 40 500 lakkopäivää tarkoittaa suomalaisten työpanoksessa.
Suomen 2,5 miljoonasta työikäisestä työssä käy yli 2 miljoonaa. Kun jokainen työskentelee 220 päivää vuodessa, suomalaiset tekevät yhteensä noin 440 miljoonaa työpäivää vuodessa. Lakkojen takia menetetään 40 500 päivää eli vähemmän kuin yksi kymmenestuhannesosa työpanoksesta.
– Pelkästään työttömyyden takia menetetään tuhansia kertoja enemmän työpäiviä. Se ei tunnu olevan ongelma työnantajapuolelle.
Suomessa yli 300 000 henkilöä työttömänä, joten työttömien työpanoksen menetys on 66 miljoonaa työpäivää vuodessa.
– Jos oikeasti halutaan puuttua työpäivien menetykseen, pitää puuttua työttömyyteen ja irtisanomisen helppouteen.
uutiskirje 
