Ovatko jäykät työehtosopimukset ja paikallisen sopimisen puute yritysten kilpailukyvyn ja työpaikkojen syntymisen esteitä?
Tätä mieltä näyttää moni olevan.
Eduskuntavaalien alla Suomen yrittäjien vaalikoneeseen vastanneista kansanedustajaehdokkaista 70 prosenttia yhtyi väitteeseen, että työpaikkoja syntyisi enemmän, jos työntekijät ja työnantajat voisivat vapaammin sopia työehdoista ja palkoista suoraan keskenään.
Insinööriliiton puheenjohtaja Pertti Porokari ei näe paikalliselle sopimiselle suuria esteitä, jos kyse on asiallisesta ja tasapuolisesta sopimisesta.
– Monelle paikallinen sopiminen tarkoittaa pelkkää etujen heikentämistä. Pitäisi päästä sopimaan paikallisesti alle työehtosopimusta tason. Jos vain tätä halutaan, niin into ei ole kovin suuri.
Porokari muistuttaa, ettei mikään estä esimerkiksi menestyvää yritystä maksamasta paikallisesti sopien työehtosopimusta parempia palkankorotuksia. Sellaisia paikallisia sopimuksia ei kuitenkaan näy.
Porokarin mukaan työaikajoustoista sovittaessa työnantajalla on usein ketunhäntä kainalossa. Tarkoitus on välttyä ylityökorvausten maksamiselta.
Yrittäjät sopisivat palkoista
Johtaja Rauno Vanhanen Suomen yrittäjistä katsoo, että työehtosopimusten tarjoamat joustomahdollisuudet ovat hyvin rajalliset.
Suomen yrittäjät on tutkinut suurennuslasin kanssa puolen tusinaa keskeistä työehtosopimusta. Paikallisen sopimisen mahdollistavissa lausekkeissa ei Vanhasen mukaan löydy juurikaan asioita, joilla on merkitystä kilpailukyvyn parantamiselle.
Suomen yrittäjien näkökulmasta paikallista joustavuutta tarvitaan asioihin, joilla on vaikutusta yrityksessä valmistettavan tuotteen tai palvelun hintaa.
– Silloin puhutaan myös työn hinnasta, Vanhanen sanoo.
Hän kaipaisi esimerkiksi mahdollisuutta siirtyä yrityksissä paikallisesti sopien kokonaispalkkaukseen. Se pitäisi sisällään erilaiset lisät, kuten ylityökorvaukset ja viikonlopputyötyölisät.
– Kokonaispalkkaus tulisi palkkahallinnollisesti yksinkertaisemmaksi ja voisi vaikuttaa tuotteen hintaan.
Vanhasen mielestä paikallisen sopimisen pitäisi ulottua ainakin poikkeustilanteissa suoraan palkkaan.
– Voisi ajatella, että yritystasolla saisi palkkojakin tarkistaa yhteisellä sopimuksella niin, että pärjätään tarjouskilpailussa. Se voisi tarkoittaa joissakin tapauksissa myös menemistä alle työehtosopimusten tason.
Vanhanen katsoo, että tarjouskisan voittamisesta saatavaa hyötyä pitää jakaa vastavuoroisesti työntekijöille.
Esteenä luottamuksen puute
Metallityöväenliiton sopimuspäällikön Kauno Koskelan mielestä paikallisen sopimisen suurimpia esteitä eivät ole lait ja työehtosopimukset.
– Suurin este on luottamuspula ja huono neuvottelukulttuuri. Jos neuvottelu- ja sopimuskulttuuri ovat kunnossa, myös sopimuksia syntyy, Koskela arvioi.
Pakottavaa lainsäädäntöä ja sopimusmääräyksiä, eikä niitä voi kiertää paikallisilla sopimuksilla.
– Aika usein pakottava lainsäädäntö liittyy työsuojeluun, ja niin pitää ollakin. Työntekijöiden suojaa heikentämällä ei kilpailukyky kohene, eikä Suomea käännetä nousuun.
Valittaminen paikallisen sopimisen puutteesta liittyy Koskelan mukaan tilanteisiin, joissa halutaan laistaa rahaan liittyvistä sopimusmääräyksistä, kuten työehtosopimusten vähimmäispalkoista, lomakorvauksista, ylityökorvauksista jne…
uutiskirje 
