Tilastokeskuksen selvityksen mukaan Suomessa on tällä hetkellä 83 000 nollasopimuksella työskentelevää. Tähän ei ole laskettu tarvittaessa töihin tulevia.
– Vakituisessa kokopäivätyössä olevat nauttivat lain ja työehtosopimusten turvaamista oikeuksista, mutta prekaareissa työsuhteissa sairasloma voi olla palkaton eikä edes irtisanomissuojaa aina ole, sanoo Veera Nuutinen tiedotteessa.
Nuutinen on kirjoittanut Vasemmistofoorumin tuoreen Nollatyösopimukset, työntekijän suojelu ja toimeentulo -raportin, joka pureutuu vaihtelevan työajan työn ongelmiin. Raportin mukaan työ- ja sosiaaliturvalainsäädännön uudistamisessa ei enää voi aikailla, koska pykälät ovat lähes kauttaaltaan vanhentuneita eivätkä vastaa nykypäivän työelämää.
Joustoja tarvitaan, samoin oikeuksia ja suojaa
Vaalien alla nollasopimuksista keskusteltiin paljon. Ammattiliitot käynnistivät Operaatio Vakiduuni -kampanjan, jossa vaadittiin 18 tunnin vähimmäistyöaikaa ja siten nollasopimusten lopettamista.
Vasemmistofoorumin raportti lähtee siitä, että on mahdollista tehdä ja teettää työtä, jossa viikoittainen työaika vaihtelee lakisääteisen vähimmäis- ja enimmäistyöajan välillä. Niin työnantajilla kuin työntekijöilläkin on erilaisia tarpeita työaikajoustoihin.
– Työajan vaihtelu tulee kuitenkin toteuttaa niin, ettei työntekijän suojelu heikkene ja esimerkiksi irtisanomissuoja ja oikeus sairaslomaan säilyvät, Nuutinen sanoo.
Säännökset voi kiertää
Nuutinen esittää raportissaan seitsemän tunnin keskimääräistä minimityöaikaa viikossa, työntekijän oikeutta kieltäytyä viikoittaisen vähimmäistyöajan ylittävästä työstä, perusturvan vähimmäisosien korvaamista perustulolla sekä olosuhdelisää vaihtelevan työajan työhön.
Olosuhdelisä nostaisi vaihtelevan työajan työn hintaa niin, että vaihtelevan työajan työsopimuksia solmittaisiin vain, kun työvoiman tarve todella vaihtelee. Sairausajan palkka maksettaisiin keskimääräisen viikkotyöajan mukaan, jos työvuoroluettelo puuttuu.
– Nykyjärjestelmä mahdollistaa monien työntekijää suojelevien säännösten kiertämisen. Kun työnantaja haluaa päättää nollatyösuhteen, työntekijää ei tarvitse irtisanoa. Työvuorojen tarjoamisen voi vain lopettaa.
Eniten nollatyösopimuksia on nuorilla eli 15–29-vuotiailla. Nollatyösopimukset ovat yleisimpiä palvelualuilla.
Securitaksen uusista työntekijöistä puolet nollasopimuksella
Raportissa siteerataan Seura-lehteä, jonka mukaan 10 merkittävintä nollatyösopimusta käyttävää työnantajaa ovat turvallisuusalan yritykset Securitas, G4S ja Turvatiimi, K- ja S-ruokakaupat, ravintola-alan yritys Restamax ja sen tytäryhtiö Smile henkilöstöpalvelut, henkilöstövuokrausyritykset Staff Point, Opteam ja VMP sekä siivous- ja turvallisuusyritys SOL-palvelut.
Esimerkiksi Securitas palkkaa Seuran mukaan 45 prosenttia uusista työntekijöistä nollatyösopimuksella. Lehden mukaan nollatyösopimusten käyttö on järjestelmällistä myös useissa elintarvikealan yrityksissä, joista mainittiin HK, Fazer ja Hartwallin Lahden juomatehdas 47.
uutiskirje 
