Teknologiateollisuus kertoi tiistaina, että sen tilauskantatiedustelussa mukana olevat alan yritykset Suomessa saivat uusia tilauksia huhti–kesäkuussa euromääräisesti 14 prosenttia enemmän kuin vastaavalla ajanjaksolla vuonna 2014 ja 28 prosenttia enemmän kuin edeltävällä vuosineljänneksellä tammi-maaliskuussa. Tilauskannan arvo oli kesäkuun lopussa 22 prosenttia suurempi kuin samaan aikaan vuonna 2014 ja seitsemän prosenttia suurempi kuin maaliskuun lopussa.
Lisäksi alan yritysten saamat tarjouspyynnöt ovat lisääntyneet, liikevaihto kasvaa ja alan yritykset ovat tänä vuonna rekrytoineet uutta henkilöstöä lähes 15 000:lla.
Mikä on Teknologiateollisuus ry:n johtopäätös kaikesta tästä?
– Suomi lukeutuu tänä vuonna Kreikan ohella Länsi-Euroopan heikoimmin kehittyviin maihin. Kokonaistuotannolle ennakoidaan parhaimmillaankin vain hienoista kasvua, sanoi Teknologiateollisuuden toimitusjohtaja Jorma Turunen.
Hallituksen tavoittelema noin viiden prosentin alenema yksikkötyökustannuksissa on Teknologiateollisuuden mukaan ehdoton minimivaatimus, jotta Suomen kustannuskilpailukyky voisi parantua nykyisestä.
Puheet ja teot eivät kohtaa
– Teknologiateollisuus näyttää haluavan sekoittaa viestinnässään oman tilanteensa ja koko teollisuuden tilanteen, toteaa teollisuussektorin johtaja Markku Palokangas Ammattiliitto Prosta.
– Miksi ei voida rehellisesti sanoa, että nyt menee hyvin? Halutaanko tällä valittamisella vaikuttaa yhteiskuntasopimusneuvotteluiden tulokseen? hän kysyy.
Työllisyys- ja kasvusopimuksen kolmas vuosi käynnistyy marraskuun alussa. Teknologiateollisuudessa voidaan sopia paikallisesti palkkaratkaisuista syyskuun loppuun mennessä ja jos ei sovita, niin mennään työehtosopimusneuvotteluissa sovitun korotuksen eli niin sanotun perälaudan mukaan.
– Hyvin pärjäävillä yrityksillä on mahdollisuus jakaa osa tuloksestaan korottamalla henkilöstön palkkoja sopimuskorotuksia enemmän, kuten työnantajat usein muistuttavat. Toivoa sopii, että näin myös tapahtuu. Puheiden ja tekojen olisi syytä kohdata, Palokangas sanoo.
Työajan pidentäminen laskee tuottavuutta
Palokankaan mukaan tuottavuuden parantamiseen ei ole yhtä lääkettä, vaan se vaatii monia toimenpiteitä.
– Yritysten johtaminen on keskeistä. Esimiestyöhön pitää olla aikaa ja sitä pitää myös kehittää. Henkilöstön osaamisen ylläpito ja kehittäminen ovat tärkeää, jos tuottavuutta halutaan nostaa.
Tuottavuutta voidaan nostaa myös investoimalla uuteen tekniikkaan ja uusiin järjestelmiin. Työajan pidentäminen sen sijaan laskee tuottavuutta.
– Tarvitaan myös tutkimusta, tuotekehitystä ja tuotteita sekä palveluita, jotka menevät kaupan ja joissa on hyvä kate. Bulkkitavaraa ei Suomessa kannata valmistaa.
uutiskirje 
