Yhteiskuntasopimuksen kaatumisen ja heikon taloustilanteen myötä on julkisuudessa muisteltu Tehyn vuoden 2007 palkkataistelua ja tuolloin tehtyjä palkankorotuksia sosiaali- ja terveysalan työntekijöille. Kokoomuksen ”Sari Sairaanhoitajalle” lupaamien palkankorotusten on sanottu pilanneen Suomen kilpailukyvyn.
Tehyn puheenjohtajan Rauno Vesivalon mukaan korotuksissa oli kyse koulutetun pienipalkkaisen naisvaltaisen hoitoalan palkkakuopan korjaamisesta. Tätä tavoitetta edistivät muun muassa samapalkkaisuusohjelma, hoitohenkilöstön palkkatason jälkeenjääneisyys kansainvälisissä vertailuissa ja alan henkilöstön karkaaminen muille aloille.
Katse työnantajaan
Vesivalo korostaa matalapalkkaiseen alaan kohdistuneen palkkakuopan korjauksen levinneen nimenomaan kuntatyönantajan omasta aloitteesta koko kuntasektorille.
– Sosiaali- ja terveysalan henkilöstön palkkojen korottamista tuettiin hallitusohjelmassa ja myös poliittiset päättäjät olivat asian puolella. Ei varmastikaan ole Tehyn vika, että alkuperäinen tavoite korjata sosiaali- ja terveysalan henkilöstön palkkoja valui hiekkaan nimenomaan työnantajan toimesta, Vesivalo muistuttaa.
Entä kuinka suuria ovat hoitajien palkat nyt, kun ”ylisuurista” korotuksista alkaa olla kahdeksan vuotta? Sairaanhoitajan tehtäväkohtainen palkka on 2 548 euroa ja lähihoitajan tehtäväkohtainen palkka on 2 155 euroa.
– Tämä nyt käytävä keskustelu Sari Sairaanhoitajan ylenmääräisistä palkankorotuksista ja niiden vaikutuksista on harhaanjohtava. Ilmeisesti ei ole myöskään sallittua naisvaltaisen matalapalkka-alan nousta palkkakuopastaan. Koulutetusta sosiaali- ja terveysalan henkilöstöstä haetaan nyt turhaan syntipukkia tilanteelle. Katse pitäisi kääntää työnantajaan, Vesivalo sanoo.
lehti 