Ikääntyneiden työntekijöiden irtisanomissuoja on Ruotsissa poikkeuksellisen vahva, sillä yritykseen viimeksi tulleet työntekijät täytyy irtisanoa ensimmäiseksi. Suomessa ikääntyneiden työsuhdeturvaa koskevat määräykset ovat oleellisesti löyhempiä. Siksi saman emoyrityksen Ruotsissa ja Suomessa toimivissa yksiköissä ikääntyneet irtisanotaan herkemmin Suomessa.
Näin kertoo Petri Böckermanin (Palkansaajien tutkimuslaitos ja Turun kauppakorkeakoulu), Per Skedingerin (Institutet för Näringslivsforskning ja Linnaeus University) ja Roope Uusitalon (Jyväskylän kauppakorkeakoulu) syyskuussa ilmestyvä tutkimus.
Maiden välinen ero on erityisen selkeä tilanteissa, joissa yritys vähentää työntekijöiden kokonaismäärää, jolloin se joutuu tekemään päätöksen työpanoksen sopeutuksen rakenteesta.
Pisimpään yrityksessä olleilla työntekijöillä on emoyrityksen ruotsalaisissa yksiköissä keskimäärin korkeampi palkka verrattuna suomalaisissa yksiköissä työskenteleviin pitkään samassa yrityksessä oleviin työntekijöihin. Mahdollinen selitys tälle on irtisanomisjärjestystä koskevien säännösten aikaansaama parempi työsuhdeturva ja tästä seuraava neuvotteluvoiman kasvu.
Tutkimuksesta ilmenee myös, että tiukempi työsuhdeturva vähentää sekä työntekijöiden irtisanomisia että uusien työntekijöiden palkkaamista yrityksiin.
Tutkimukset perustuvat OECD:n laskemiin työsuhdeturvan kireysindekseihin, joita on verrattu kansantalouden tasolla mitattuihin työllisyyden ja työttömyyden eroihin.
uutiskirje 
