Tero Ristimäki
55-vuotias.
Sosiaalialan korkeakoulutettujen, lähes 24 000 jäsenen Talentian puheenjohtaja.
Jatkaa kolmatta kautta.
Kyllä, meillä on olemassa vaientamisen kulttuuria.
Kotoisin Rovaniemeltä.
Vanhustenhoivassa luovuttiin henkilöstömitoituksen alentamisesta. Säästöjä aiotaan etsiä alentamalla kelpoisuusvaatimuksia. Mistä tämä kertoo, Talentian puheenjohtaja Tero Ristimäki?
– Ei arvosteta osaamista. Työnantajat ja suuri yleisö eivät kyseenalaista terveydenhuollon keskeisissä ammateissa, lääkäreiden ja sairaanhoitajien, koulutuksen tarpeellisuutta.
– Ei pitäisi kyseenalaistaa sosiaalihuollon, yliopistokoulutettujen sosiaalityöntekijöiden, ammattikorkeakoulutettujen sosionomien, eikä kuntoutusohjaajien tai lähihoitajien koulutusta.
Myös sosiaalityöntekijäpulaan on esitetty lääkkeenä kelpoisuusehtojen madaltamista.
– Pulaa sosiaalityöntekijöistä ei ole kaikkialla. Totta, että virkoihin ei hae tarpeeksi yliopistosta valmistuneita sosiaalityöntekijöitä. Työnantajat eivät ole huolehtineet sosiaalityön vetovoimaisuudesta, eli työolosuhteista, työkuormasta, johtamisesta, ammatillisesta tuesta eivätkä palkkauksesta.
– Vuodesta 2005 kelpoisuusehdot ovat olleet samat. Poliitikkoja on muistutettu, mutta sosiaalityöntekijöiden aloituspaikkoihin ei ole satsattu. Eduskunta on lisännyt joululahjarahoilla aloituspaikkoja.
Toimeentulotukipäätökset siirtyvät Kelalle. Miten tämä vaikuttaa sosiaalityöhön?
– Minusta tämä on mahdollisuus. Päästään tekemään suunnitelmallista sosiaalityötä ammattilaisten voimin, kun resursseja vapautuu laskennallisesta toimeentulotukityöstä. Se vaatii uudistamista kunnissa ja maakunnissa.
Miten kommentoit sosiaalityöntekijöiden sananvapautta?
– Sosiaalityöntekijöille, sosionomeille ja kaikille sosiaalialan ammattihenkilöille on velvollisuus puuttua epäkohtiin. Työnantaja ei saa kohdistaa vastatoimia työntekijää kohtaan.
– Kyllä, meillä on olemassa vaientamisen kulttuuria. Siitä on tutkimustietoa ja meidän käytännön kokemusta. Erityisesti julkisen, mutta myös yksityisen sektorin, pitää tukea henkilöstöä epäkohtien esiin nostamisessa, ja korjata yhdessä henkilöstön kanssa. Jos ei auta, työntekijän velvollisuus on laittaa asia valvontaviranomaisille. Asia on käsiteltävä julkisuudessa, jos sillä on laajempaa merkitystä.
– Puolustamme työntekijöiden lakisääteistä velvollisuutta puuttua epäkohtiin ja jäsenten sananvapautta.
Nosta yksi kipukohta, johon haluat puuttua alkaneella puheenjohtajakaudellasi.
– Henkilöstö pääsee aidosti mukaan sote-uudistukseen. Muutosjohtaminen muuttuu teoksi eikä jää sanahelinäksi.
Tero Ristimäki
55-vuotias.
Sosiaalialan korkeakoulutettujen, lähes 24 000 jäsenen Talentian puheenjohtaja.
Jatkaa kolmatta kautta.
Kyllä, meillä on olemassa vaientamisen kulttuuria.
Kotoisin Rovaniemeltä.
uutiskirje 
