Kokemukset palkkojen avoimuudesta ovat rohkaisevia. Työntekijät oppivat tuntemaan arvonsa, kehittämään kykyjään ja ymmärtämään, mistä palkka muodostuu.
– Jo 98 prosenttia development-yksikön 240 työntekijöistä on antanut luvan julkaista palkkansa, ohjelmistoyritys Vincitin henkilöstöjohtaja Johanna Pystynen kertoi torstaina Mandatumin Palkitsijan aamussa.
Aluksi palkkojen avoimuutta kokeiltiin yhdessä tiimissä siten, että ihmiset saivat tietää sijoituksensa palkkaluokissa. Palkat ilmoitettiin 200 euron tarkkuudella. Kun työntekijöistä noin 80 prosenttia suostui palkkojensa julkistamiseen, järjestelmä otettiin käyttöön koko yksikössä.
Tästä mentiin askel pidemmälle, kun ihmiset antoivat luvan julkistaa palkkatietonsa nimeä myöten.
– Ennen näiden tietojen julkistusta korjasimme muutamien henkilöiden palkat, jotta palkkakuoppia ei jäänyt, Pystynen kertoo.
Aiemmin palkankorotuspyyntöjä tuli hurja määrä verotietojen julkistamisen jälkeen. Palkka-avoimuuden myötä pyynnöt vähenivät selvästi.
Nostetaan työkaverin palkkaa
Nykyisin yrityksellä on puolivuosittain palkkaviikot. Ensimmäisen viikon aikana työntekijät voivat esittää palkankorotusta työkaverilleen.
– Tämä on onnistunut ratkaisu, sillä johto näkee yleensä vain lopputuloksen, mutta ei sen vaatimaa taustatyötä kuten työkaverit, Pystynen perustelee.
– Toki korotuksesta neuvotellaan aina työntekijän kanssa. Pari kertaa työntekijä on kieltäytynyt korotuksesta, koska hän ei ole katsonut osaamistaan riittäväksi. Näiden kanssa on sovittu tarkastuspiste, jossa osaaminen katsotaan uudelleen.
Molemmat korotuksista kieltäytyneet ovat miehiä. Pystynen huomauttaa, että yleensä naisten esittämät palkankorotukset ovat miehiä pienemmät.
Toisena palkkaviikkona työntekijä voi esittää korotusta itselleen. Korotusesityksiä tulee työkavereilta ja työntekijöiltä yhteensä parisenkymmentä, joista puolet toteutetaan.
”Syrjintätapauksia jää varmasti piiloon”
STTK:n tasa-arvoasioista vastaava lakimies Anja Lahermaa huomauttaa, että palkkasyrjintätapauksia jää piiloon, koska palkkatiedot ovat salaiset.
Suomessa vain julkisen sektorin palkat ovat tiedossa. Muiden alojen palkat kuuluvat tietosuojan piiriin.
– Kenenkään palkkatietoja ei saa julkaista ilman lupaa jatkossakaan, mutta luottamusmiehen olisi saatava tietää, mihin palkkaluokkiin työntekijät kuuluvat, Lahermaa sanoo.
Luottamusmiehet näkisivät ryhmittäin eriteltyjen palkkatietojen perusteella, onko työpaikalla aiheettomia palkkaeroja.
– Tällä hetkellä luottamusmiehet eivät pysty tekemään duuniaan, koska he eivät saa tietoa palkoista.
Lahermaa huomauttaa, että osa palkkaeroista on perusteltuja. Tehtävä voi olla vaativampi tai työntekijä voi suoriutua siitä paremmin.
– Jos palkkaeroille ei ole perusteita, palkat pitää voida korjata.
uutiskirje 
