Rakennusalan määräaikainen työkokeilu ei ole sytyttänyt yrityksiä palkkaamaan nuoria työmaille. Rakennusliittoon ei ole toistaiseksi tihkunut tietoja matalan kynnyksen työllistymiskokeilun käynnistymisistä yrityksissä.
SAK:lainen Rakennusliitto otti työehtosopimukseensa mahdollisuuden työkokeiluun, joka käynnistyi maaliskuun alussa. Vailla rakennusalan työkokemusta olevan nuoren voi palkata vain 6 euron tuntipalkalla korkeintaan puoleksi vuodeksi. Kokeiluun liittyvät normaalit työnantajavelvoitteet, kuten eläke- ja sosiaalivakuutusmaksut.
– Tulokset ovat tähän mennessä laihat, vaikka olemme järjestäneet ympäri maata selvitystilaisuuksia kokeiluista, kertoo Rakennusliiton puheenjohtaja Matti Harjuniemi.
Hänen mukaansa suurten paikkakuntien selvitystilaisuuksissa on ollut hyvin yritysten edustajia ja luottamusmiehiä.
Harjuniemi päättelee, ettei avain työllisyyden paranemiseen ole matalat, työehtosopimusten tason alittavat palkat.
– Palkka-ale ei työllistä. Näin se vain on, tämä on nyt osoitettu.
Vastuun puute vaivaa
Harjuniemen mielestä rakennusalaa ja koko Suomen työelämää vaivaa sosiaalisen vastuun puute.
– Ennen rakennustyömaille pystyi työllistymään jos oli työhaluja ja halu pätevöityä työn kautta. Nyt työmaille otetaan mieluummin väkeä hyvin vähäisellä työkokemuksella Puolasta, Bulgariasta ja Romaniasta asti.
Harjuniemen mukaan asenne ei lupaa hyvää rakennusalalle.
– Tässä tulee pää vetävän käteen, jos työelämä ei osallistu voimakkaammin ihmisten ammattitaidon ja työelämäkelpoisuuden kehittämiseen. Eikä tämä koske pelkästään rakennusalaa.
Harjuniemen mukaan rakennuksille työllistymiseen johtava polku kulkee alan koulutuksen ja pätevöitymisen kautta. Siinäkin on vaikeutensa, koska ammatillinen koulutus on pantu mankeliin kovilla määrärahaleikkauksilla.
Ei byrokratiaa
Rakennusliitossa päädyttiin matalan kynnyksen työmahdollisuuden tarjoamiseen, koska viranomaisvetoinen palkkatukimalli ei ole toiminut rakennusalalla. Sitä on pidetty byrokraattisena.
Rakennusliiton mallissa kaikki viranomaisbyrokratia on karsittu pois. Riittää, kun rakennustyömaan luottamusmies näyttää työkokeilulle vihreää valoa, jonka jälkeen työnantajan edustaja ja työkokeiluun osallistuva solmivat normaalin työsopimuksen.
Työkokeiluun voi osallistua vain rakennustyön ensikertalainen, jolla ei ole alan koulutusta. Kokeilijalle pitää järjestää opastus työhön.
Rakennusliitossa haluttiin myös madaltaa yritysten pelkäämää riskiä uuden työntekijän palkkaamisesta. Sekä työkokeiluun osallistuva henkilö että työnantaja voivat lopettaa kokeilun kesken puolivuotiskauden.
Puolen vuoden jälkeen ei voi tehdä uutta työkokeilusopimusta. Jos työ jatkuu, pitää noudattaa alan normaaleja työehtoja.
uutiskirje 
