Suomen hallitus päätti puoliväliriihessä nollatuntisopimuksia koskevien pelisäännöt yleisistä periaatteista. Pelisääntöjen tarkoituksena on selkeyttää reilulla tavalla työmarkkinoilla yleistyneiden työsuhteiden käyttöä. Ammattiliitto Pron näkemys on se, että ilman selkeitä lainsäädännön muutoksia eivät pelisäännöt vaikuta nollatuntisopimusten väärinkäyttöön riittävällä tavalla.
– Pron kanta on, että vain riittävän selkeillä lainsäädännön uudistuksilla voidaan varmistaa se, ettei nollatuntisopimuksia käytetä vastoin työntekijän tahtoa. Mikäli hallitus tahtoo muuttaa nollatuntisopimusten käyttöä aidosti reilulla tavalla, on tämä ainoa tie edetä. On aika siirtyä juhlapuheista konkretiaan, Pron puheenjohtaja Jorma Malinen linjaa.
Pro vaatii selviä reunaehtoja
Ammattiliitto Pron mielestä nollatuntisopimusten käyttöä on rajattava selvillä reunaehdoilla. Perusteet työvoimatarpeen ennakoimattomuudesta ja epäsäännöllisyydestä on määriteltävä yksiselitteisesti lainsäädäntöön. Jos perusteet eivät täyty, tulee nollasopimusten olla tällaisissa tapauksissa kiellettyjä.
Väärinkäyttötilanteet on järjestön mukaan huomioitava lainsäädännössä siten, että jos tarkoituksena on tarjota työtä kiinteämääräisesti ja säännönmukaisesti, tulee vaihtelevan työaikaehdon sopimus olla kielletty.
Toteutuneita tuntimääriä on Pron mukaan tarkasteltava säännönmukaisesti. Jos tuntimäärä on vakiintunut tietylle tasolle, tulee tämä tuntimäärä vahvistaa työsopimuksen ehdoksi. Ja mikäli yrityksessä on epäilys nollatuntisopimusten lainvastaisesta käytöstä, työntekijällä tai luottamusmiehellä tulee Pron mukaan olla oikeus saada pyynnöstä selvitys.
Kaikkiin pykäliin on Pron mukaan lisättävä selvät sanktiot. Ilman sanktioita ei nollatuntisopimusten väärinkäyttöä saada kitkettyä riittävän tehokkaasti.
– Pron esitykset luovat pohjan sille, että nollatuntisopimusten pelisäännöt toteutuvat työelämässä. Näiden pohjaesitysten lisäksi lainsäädäntöön on tehtävä myös muita muutoksia, Malinen toteaa.
Hän jatkaa, että tässä mitataan hallituksen tahtotilaa siitä, onko sillä aitoa halua tehdä työelämästä reilua. Ilman riittäviä muutoksia lainsäädäntöön nollasopimusten väärinkäyttö jatkuu entisellään, ja puheilla reiluudesta ja pelisäännöistä vain lakaistaan ongelma maton alle.
uutiskirje 
