Vasemmistoliiton aloitteesta Porissa laaditaan tarkat toimintaohjeet kokeilun toteuttamisesta yritysten kanssa.
Ranta korostaa, että kritisoitu työelämäkokeilu on vain pieni osa kokeilua.
– Paikallisella tasolla varmistamme, että väärinkäytöksiä tai hyväksikäyttöä ei tapahdu.
Vasemmistoliiton aloitteesta Porissa laaditaan tarkat toimintaohjeet kokeilun toteuttamisesta yritysten kanssa.
Porissa kokeilun piiriin kuuluu noin 200 nuorta ja noin 1500 yli 200 päivää työmarkkinatukea saanutta henkilöä.
Pori lähti Rannan mukaan kokeiluun, koska työllisyydenhoito on kaupungille tärkeä kehittämisen osa-alue ja koska kaupunki parantaa työllisyyspalveluiden asiakaslähtöisyyttä, Ranta sanoo.
Kokeilu mahdollistaa yhteiset tietojärjestelmät
Hän korostaa kokeilussa käytettävää ns. ”yhden luukun periaatetta”.
– Tällöin kaupungilla on kokonaisvastuu kohderyhmään kuuluvien työttömien tilanteesta ja ohjauksesta.
Ranta muistuttaa, että kokeilu mahdollistaa yhteiset tietojärjestelmät, joka on edellytys toimivalle palveluohjaukselle ja toivon mukaan vähentää työttömän ”pompottelua” huomattavasti.
Vasemmistoliitto tuki kaupunginhallituksessa kokeiluun osallistumista Rannan mukaan sen jälkeen kun, kun he olivat varmistuneet siitä, että paljon kritisoitu työelämäkokeilu ei mahdollista väärinkäytöksiä ja työttömien hyväksikäyttöä kokeilun aikana.
Ei muutoksia kuntouttavaan työtoimintaan
Ranta korostaa, että kaupungin ja kolmannen sektorin järjestämään kuntouttavaan työtoimintaan ei työelämäkokeilun mukana ole odotettavissa suuria mullistuksia.
– Yrityksissä tehtävää työelämäkokeiluakaan en näe liian suurena peikkona, kun huolehdimme pelisäännöistä täällä paikallisesti.
Vasemmistoliiton aloitteesta Porissa laaditaan tarkat toimintaohjeet kokeilun toteuttamisesta yritysten kanssa ja yrityksiltä myös edellytetään resursseja kokeiluun osallistuvan henkilön ohjaukseen.
Toimintaohjeessa käsitellään muun muassa työkokeilun keston enimmäisaika ja yritysten henkilöstön kuuleminen työkokeilun toteuttamisessa. Lisäksi työkokeiluun osallistuvien yritysten kanssa tehdään sopimus, jossa edellytetään muun muassa, ettei yritys ole lomauttanut tai irtisanonut henkilöstöä viimeisen 12 kuukauden aikana. Toimintaohje saatetaan kaupunginhallituksen tiedoksi.
Positiivista Rannan mukaan on se, että nyt malli mahdollistaa kokeilun kaupungin omistamissa liikelaitoksissa ja yhtiöissä, joissa työllisyyspolkua on myös mahdollista jatkaa työsuhteeksi kaupungin oman toiminnan tapaan.
– Tulemme seuraamaan ja valvomaan, että kokeilu toteutetaan aidosti asiakaslähtöisesti, eikä pakottaen.
Yksilöllinen tuki tärkeä
Ranta muistuttaa, että ylipäätään työttömyyden takana on lukuisia syitä. Niistä tietysti työpaikkojen puute ei ole vähäisin.
– Muut syyt ovatkin sitten moninaisempia, eikä jokaiselle sopivaa patenttiratkaisua ole. Olisi tärkeää, että tarjolla on yksilöllistä tukea, jolla tilanteeseen etsitään ratkaisua.
Jos työttömyys pitkittyy, silloin olisi Rannan mukaan erityisen tärkeää, että henkilö ei jäisi yksin ja että tukea ja ohjausta olisi saatavilla esimerkiksi työnhakutaitojen päivittämiseen tai uuden alan löytämiseen.
– Lannistamisen sijaan tarvitsemme enemmän kannustamista.
uutiskirje 
