IG Metall ajaa Saksan metalli- ja elektroniikkateollisuuden työntekijöille enemmän vapauksia päättää omasta työajastaan, kertoo Kauppalehti.
– Työntekijät haluavat työaikoja, jotka sopivat paremmin heidän kuhunkin elämäntilanteeseensa, IG Metallin puheenjohtaja Jörg Hoffmann perustelee liiton esitystä.
IG Metall vaatii, ettei lyhennettyä työviikkoa tekevien palkkaa leikattaisi täysimittaisesti, jos tietyt ehdot toteutuvat. Jos perusteena ovat lasten ja omaisten hoito-ongelmiin tai terveyteen liittyvät syyt, tai jos kyse on matalapalkkaisista työntekijöistä, kaikki vähennetyt tunnit eivät näkyisi palkassa.
– Me haluamme, että tämä tähän aikaan sopiva työnantajien sosiaalisuorite sisällytetään työehtosopimukseen, koska lapsille ja omaisten kotihoitoon uhrattava aika on yhteiskunnallisesti välttämätöntä, Hoffmann perusteli IG Metallin alueellisten työehtokomiteoiden kongressissa Mannheimissa.
Länsi-Saksassa metalli- ja elektroniikkateollisuuden työntekijöillä on normaalisti 35 tunnin työviikko. Se koskee kuitenkin vain noin joka toista alan työntekijää. Kolme neljästä sanoo kyselyissä tekevänsä enemmän eli käytännössä noin 40 tunnin viikkoa.
Itä-Saksassa sopimuksiin on kirjattu 38 tunnin työviikko.
Metalliteollisuuden työnantajajärjestö Gesamtmetall on Kauppalehden mukaan tyrmännyt ajatuksen ennen muuta siksi, että teollisuuden tilauskirjat ovat täynnä ja samaan aikaan ammattitaitoisesta työvoimasta on huutava pula.
– Olisi hulluutta pahentaa työvoimapulaa väen väkisin, Gesamtmetall muotoilee kannanotossaan. Yrityksissä pidetään pöyristyttävänä myös esitystä ”tekemättömien tuntien korvaamisesta”.
Nykyisellään Saksassa metalli- ja elektroniikkateollisuuden sopimukset mahdollistavat jo nyt sen, että 18 prosentilla yrityksen työntekijöistä on enintään 40 tunnin työviikko. Tarvittaessa työviikon voi lyhentää 30 tuntiin.
Näitä joustoja tehdään, jos yrityksen liiketoimintatilanne niin vaatii. Jos kysyntää on paljon, työaikaa voidaan pidentää, laskusuhdanteessa taas turvaudutaan lyhennyksiin.
IG Metallin mielestä työaikaa pitää jatkossa voida lyhentää myös, kun työntekijän henkilökohtaisessa elämässä tapahtuu merkittäviä muutoksia. Ammattiliiton mukaan oleellista joustoissa on se, että työntekijälle taataan enintään kahden vuoden osa-aikatyön jälkeen mahdollisuus palata tekemään täyttä työviikkoa.
uutiskirje 
