Kaupan alan uusi työehtosopimus varmistui, kun se hyväksyttiin liittojen hallituksissa. Uusi sopimus on voimassa vuoden 2020 tammikuun loppuun.
Sopimuksen piirissä on noin 250 000 työntekijää ja esimiestä. Molempina sopimusvuotena kaikkien työntekijöiden kuukausipalkkaan tulee 42 euron korotus.
Palvelualojen ammattiliiton PAM:n mukaan sopimus parantaa osa-aikaisten työntekijöiden asemaa, minkä lisäksi se määrittää yötyölle tarkemmat pelisäännöt. PAM onnistui myös torjumaan työnantajien tavoitteen leikata sunnuntaikorvauksia ja -lisiä.
– Poikkeuksellisista lähtökohdista huolimatta saimme aikaiseksi kohtuullisen kompromissin, jolla estettiin työnantajien sunnuntaityökorvauksiin kohdistamat heikennysesitykset ja muun muassa koeajan pidentyminen 6 kuukauteen. Lisäksi torjuimme heikennykset toimihenkilöiden työaikamääräyksiin, kommentoi PAM:n puheenjohtaja Ann Selin tiedotteessa.
Osa-aikaisten työntekijöiden tilanne muuttuu myös. Jatkossa työnantajan ja työntekijän on puolen vuoden välein tarkasteltava toteutuneen työajan ja työsopimustuntien vastaavuutta. Jos ne poikkeavat siitä, mitä työsopimuksessa on kirjattuna, pitää työtuntien määrä päivittää työsopimukseen.
– Pidän tätä voittona. Työpaikoilla erimielisyyttä aiheuttaneeseen asiaan saadaan nyt parannusta, joka edistää kaikkien osa-aikaisella työsopimuksella työskentelevien turvaa, Selin sanoo.
Työnantajien asenteille pyyhkeitä
Selinin mukaan nyt käydyt neuvottelut olivat vaikeat. Ilmapiiri neuvotteluissa oli hänen mukaansa kuitenkin koko ajan rakentava.
– Olimme valmiita kehittämään paikallista sopimista, mutta tämä neuvottelukierros vahvisti käsitystä siitä, että työnantajilla on tavoitteena kehittää sopimuksia enemminkin direktion suuntaan. Tässä suhteessa tulimme kuitenkin työnantajaa vastaan esimerkiksi arkipyhäjärjestelmän käyttöönottoon liittyvässä menettelyssä, Selin sanoo.
Selin peräänkuuluttaa neuvottelukulttuurin uudistamista. Hän painottaa, että työehtoihin ja työntekijöihin toistuvasti kohdistuvat hyökkäykset pitää lopettaa.
– Emme voi tulevaisuudessa olla liittokierroksella, jossa kuitenkin työnantajien toiminta pyrkii noudattamaan keskitetyn palkkaratkaisun toimintatapoja, joista ne ovat itse ensimmäisinä irtisanoutuneet, hän sanoo.
uutiskirje 
