Kainuun Paltamossa on kokeiltu uudenlaista työllistämismallia vuosien 2009–2013 välisenä aikana. Kokemukset ovat pääosin myönteisiä ja lupauksia herättäviä. Lähtökohtana oli tarjota työtä kaikille ja se myös pitkälti toteutui.
Kokeilun kokemuksia erittelevän loppuraportin mukaan Paltamon työttömyysaste laski kokeilun alun 17 prosentista noin neljään prosenttiin. Kokeilu pystyi työllistämään myös vaikeasti työstettävissä olleita työttömiä. Paltamon kokeilussa käytiin kiinni aiempaan perusteellisemmin jokaisen työttömyyden taustalla oleviin ongelmiin. Työttömiä kohdeltiin yksilöinä ongelmineen.
Erityisen hyvin kokeilu pystyi pureutumaan nuoriin 16–24-vuotiaisiin työttömiin, jotka myös itse kokivat saaneensa kokeilusta hyötyä. Nuoret pystyivät myös itsenäistymään, kun he saivat työstä säännöllistä palkkaa. 25–50-vuotiaiden kokemukset eivät olleet ihan yhtä positiivisia. Vanhemmissa ikäluokissa taas mielekäs tekeminen, kokemus tarpeellisuudesta ja työyhteisö lisäsivät niin henkistä, fyysistä kuin sosiaalistakin hyvinvointia.
Kokeilu antoi merkittävästi uutta yhteiskunnallista tietoa, jota voidaan hyödyntää monellakin eri tavalla. Olennaista on ennen muuta se, miten se auttoi työttömiä työllistymään ja toisaalta parantamaan heidän hyvinvointiaan ja myös terveyttään.
Loppuraportin tekijät arvelivat, että kokeilun määräaikaisuus saattoi heijastua sen tuloksiin, kun työttömät ovat tienneet tilanteensa palaavan kokeilun jälkeen ennalleen.
Kokeilu nosti esiin myös joitakin ongelmia. Kaikki ajatellut säästötkään eivät toteutuneet ihan suunnitelulla tavalla. Asioita voidaan tehdä myös toisin.
Nyt on joka tapauksessa paljon konkreettista tietoa jatkotoimien pohjaksi Paltamon mallin vaikutuksista. Niitä pitää hyödyntää myös muualla. Räätälöityjä kokeilujakin on syytä jatkaa – ehkä myös toisenlaisissa oloissa.
uutiskirje 
