Posti- ja logistiikka-alan Unioni PAU:n Helsingin osaston maanantaina koolla olleet lähes 70 edunvalvojaa arvostelevat Postin johdon toimintaa ammattitaidottomaksi.
Postin johto haluaa meneillään olevissa tes-neuvotteluissa leikata kuusi vuotta sovellettua muutosturvaa, joka työnantajan mielestä tulee liian kalliiksi. Posti laskee maksaneensa irtisanotuille vuosina 2011–2015 rahallisina kertakorvauksina 44 miljoonaa euroa yli lainsäädännön vaatiman tason.
PAU:n suurimman osaston edunvalvojien mukaan muutosturvaa on maksettu Postin johdon oman toiminnan takia.
Työntekijöiden mukaan pääkaupunkiseudulla luonnollinen vaihtuvuus olisi hyvin riittänyt eikä irtisanomisia olisi tarvittu ollenkaan.
Pääkaupunkiseudulla irtisanottiin yhteensä 125 perusjakajaa vuoden 2014 kevään yt-neuvottelujen tuloksena. Yhdellekään heistä ei maksettu täyttä 12 kuukauden muutosturvaa, mutta irtisanotuista Posti joutui palkkaamaan takaisin 59 työntekijää, koska irtisanottujen määrä oli ylimitoitettu suhteessa työn määrään. Suurimmalle osalle takaisin palkatuista työntekijöistä Posti ehti maksamaan muutosturvan. Samaa on osaston mukaan tapahtunut muuallakin päin Suomea.
Työntekijöiden mukaan pääkaupunkiseudulla luonnollinen vaihtuvuus olisi hyvin riittänyt eikä irtisanomisia olisi tarvittu ollenkaan. Jos irtisanomiset olisi hoidettu suurimmaksi osaksi luonnollisen vaihtuvuuden ja eläköitymisten kautta, muutosturvaankaan ei olisi kulunut niin suuria summia.
”Moraaliton vaatimus”
Työntekijöiden mielestä valtion omistama Posti rikkoo omia eettisiä ohjeitaan vaatiessaan työntekijöiden muutosturvaa poistettavaksi. Samalla kuitenkin säilytettäisiin Postin toimitusjohtajan ja johtoryhmän muutosturvasopimukset. Postin toimitusjohtajan Heikki Malisen irtisanomiskorvaus vastaa vuoden palkkaa eli yli puolta miljoonaa euroa.
Postin omissa eettisissä ohjeissa sanotaan: ”Ylläpidämme järjestelmää syrjimättömyyden ja tasa-arvoisen kohtelun edistämiseksi ja turvaamiseksi. Emme hyväksy työjärjestelyissä emmekä työsuhteen ehdoissa syrjintää…Pidämme kaikkia työntekijöitämme tasa-arvoisina ja noudatamme toiminnassamme tasa-arvoa edistäviä menettelyitä.”
Helsingin osaston luottamushenkilöiden kannanoton mukaan ei ole tasa-arvoa edistävää toimintaa vaatia työntekijöiltä työehtosopimuksen mukaista muutosturvaa pois, kun samaan aikaan yrityksen ylin johto saisi jatkossakin nauttia johtajasopimuksessa sovittua omaa muutosturvaa, ”joka on tähtitieteellisesti yli lakisääteisen muutosturvan. Vaatimus on täysin moraaliton ja työntekijöitä alentava”.
uutiskirje 
