Liha-alan konserni HKScan ilmoitti syyskuun puolivälissä hakevansa 12,5 miljoonan euron säästöjä vuoden 2011 loppuun mennessä keskittämällä toimintaansa ja vähentämällä noin 250 työntekijää Suomesta. Lakkautusuhan alla ovat yhtiön Mellilän- ja Säkylän-yksiköt.
Forssassa maanantaina koolla olleet HK Ruokatalon eri yksiköiden työntekijöiden pääluottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut vaativat nyt konsernitason yt-neuvotteluja.
– Yhtiön esittämät säästösuunnitelmat koskevat koko konsernia ja kaikkia sen yksiköitä joko niin, että työt vähentyvät tai ne lisääntyvät, HK Ruokatalon johtoryhmän henkilöstön edustaja, Forssan-yksikön varapääluottamusmies Janne Nieminen sanoo.
Työtekijöitä kohdeltava tasa-arvoisesti
HKScan aloittaa HK Ruokatalon henkilöstön edustajien kanssa lähitulevaisuudessa suunnitelmaa koskevat yt-neuvottelut. Ruotsissa vastaavat neuvottelut on jo aloitettu. Työntekijät haluavat konsernitason neuvotteluilla varmistaa, että ne käydään samalla tasolla, jolla myös todelliset päätökset yhtiön toiminnasta tehdään ja että eri yksiköiden työntekijöitä kohdellaan tasa-arvoisesti.
Työntekijät toivovat HKScanin toimitusjohtaja Matti Perkonojan näyttävän hyvää esimerkkiä yhtiön työntekijöiltä peräänkuuluttamassa uudessa toimintakulttuurissa.
– Odotamme, että työnantaja katsoo yt-neuvotteluissa tulevaisuuteen ja toimii niin, että työntekijöiden irtisanomiset vältetään, sillä töitä on tarjolla yhtiön muissa yksiköissä. Yhtiöllä ei ole varaa menettää ketään ammattitaitoisesta työvoimastaan. Säästöjä pitää hakea muista kohteista kuin henkilöstöstä.
SEL:ltä täysi tuki
Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL tukee HK Ruokatalon työntekijöiden vaatimuksia.
SEL:n puheenjohtajan Veli-Matti Kuntosen mukaan vaatimus konsernitason yt-neuvotteluista on oikeutettu ja täysin ymmärrettävä.
– Se on tällaisessa tilanteessa ainoa tapa neuvotella työnantajan kanssa aidosti, ja ei liene kohtuutonta vaatia neuvotteluita käytäväksi todellisten päätöksentekijöiden kanssa.
uutiskirje 
