Suomen ekonomiliitto SEFE esittää työaikajoustojen sisällyttämistä yhteistoimintalakiin.
– Työaikajoustot ja työuralla pidempään jaksaminen vaikuttavat voimakkaasti keskenään. Työaikajoustoilla on myös selvä vaikutus työhyvinvointiin ja tuottavuuteen. Nykyinen lainsäädäntö ei riittävästi patista osapuolia selvittämään ja kehittämään erilaisia työaikajoustoja työelämässä.
– Jäsenilloissamme on noussut vahvasti esille näkemys joustavan työajan vaikutuksesta työhyvinvointiin. Tätä tukee myös viime vuonna suoritettu laaja jäsenkyselymme: työntekijän mahdollisuus vaikuttaa omaan työaikaansa on ratkaisevan tärkeätä työhyvinvointia lisättäessä, sanoo SEFEn neuvottelujohtaja Sture Fjäder.
– Syksyn ajan useissa eri kyselyissä ja tutkimuksissa on noussut esille työaikajoustojen tärkeys palkansaajien työhyvinvoinnin lisääjänä. Jos haluamme todella pidentää työuria Suomessa, tulee meidän vastata tähän tarpeeseen selkeillä toimenpiteillä. Onkin aika siirtyä sanoista tekoihin ja sisällyttää työaikajoustoja mahdollistavia asioita YT-lakiin, Fjäder jatkaa.
Voimassaolevan yt-lain mukaan henkilöstösuunnitelmassa ja koulutustavoitteissa tulee hänen mukaansa kiinnittää huomiota ikääntyvien työntekijöiden erityistarpeisiin samoin kuin keinoihin ja mahdollisuuksiin, joilla työntekijät voisivat tasapainottaa työtä ja perhe-elämää. SEFE vaatii nykyisen yhteistoimintalain tarkentamista.
Pelisäännöistä neuvoteltava
Yhteistoimintalakiin tarvitaan SEFE:n mukaan täsmällisempi kirjaus työaikajoustojen selvittämisestä yhteistoiminnassa paikallisesti vuosittain.
– Yhteistoimintalakiin tulee kirjata nykyistä selvemmin periaate ja velvoite, jossa henkilöstösuunnitelmassa tulee käydä ilmi, että yhteistoiminnassa on vuosittain selvitetty eri työaikajoustojen käyttö yrityksessä kuten myös tarpeet ja mahdollisuudet niiden käyttöönotolle sekä käytön laajentamiselle, sanoo SEFEn lakiyksikön johtaja Anna Lavikkala.
– Näihin keinoihin ja mahdollisuuksiin liittyvät kiinteästi erilaiset työelämän joustot, kuten lyhennetty työaika, osa-aikatyömahdollisuus, mahdollisuus työaikapankkiin ja vuorotteluvapaat. Erilaiset joustot mahdollistavat työnteon eri elämäntilanteissa ja lisäävät työntekijöiden jaksamista selkeästi koko työuran ajan. Yksilöllisten työaikajoustojen pelisäännöistä tulee kuitenkin neuvotella ja sopia työpaikoilla työnantajan ja työntekijöiden edustajien kesken.
Suomen Ekonomiliitto SEFE ry on kauppatieteellisen yliopistotutkinnon suorittaneiden sekä alan opiskelijoiden palvelu- ja etujärjestö. Liiton muodostavat 25 ekonomiyhdistystä ja 14 opiskelijayhteisöä. Lähes 47 000 jäsenellään SEFE on Akavan neljänneksi suurin jäsenjärjestö.
uutiskirje 
