Mielenkiintoiset tehtävät ovat palkkaa tärkeämpiä
Nuoret haluavat työltä viihtyvyyttä, mahdollisuuksia kehittyä ja verkostoitua. Työtä ei nähdä arkisena puurtamisena, ilmenee Akavan Erityisalojen tutkimuksesta.
Tutkimukseen vastasi noin 2000 liiton jäsentä.
Tärkeintä on kehittää omaa osaamistaan ja toteuttaa mielekkäitä asioita hyvien työkaverien kanssa. Palkkaa tärkeämmäksi koettiin mielenkiintoiset työtehtävät.
Akavan Erityisalojen toiminnanjohtajan Salla Luomanmäen mukaan nuorten käsitykset työelämästä taantuman jälkeisessä maailmassa ovat yllättäviä.
– Oli ehkä yllätys, että nuorilla aikuisilla on näin iloinen ja terve käsitys työelämästä. Työ ei merkitse heille synkkää ja arkista puurtamista, jota tehdään pelkästä velvollisuudentunnosta. Tätä sukupolvea ei voi enää syyllistää työn avulla, mikä lupaa hyvää edunvalvonnalle, Luomanmäki kommentoi.
Varsinkin käsitykset työnvieroksuja-sukupolvesta joutavat hänen mukaansa romukoppaan.
Työpaikkaan ei sitouduta
Tutkimuksen mukaan nuorten kynnys vaihtaa työpaikkaa on matala. Työpaikkaa ollaan valmiita vaihtamaan, jos sen ilmapiiri tai arvot eivät miellytä.
Nuoret latasivat myös esimiestä kohtaan enemmän odotuksia kuin kauemmin työssä olleet. He odottavat vanhempia ikäryhmiä enemmän organisointia sekä palautetta. Esimiehen tulee olla innostava ja oikeudenmukainen.
– Pomotusta ei kaivata, vaan reilua esimiestyötä. Tätä pitäisi miettiä suomalaisenkin työelämän kehittämisessä, Luomanmäki toteaa.
Luomanmäki uskoo, että tutkimustulosten avulla voidaan pohtia, miten työuria voitaisiin pidentää.
– Rennompi ilmapiiri, reilu esimiestyö ja joustot elämäntilanteen mukaan ovat selkeästi avaimia työssä viihtymiseen.
Monta eri ammattia
Nuoret näkevät työelämän tulevaisuudessa pääosin valoisana. Uhkakuvista yleisin on näkemys työelämästä, jossa tuottavuus on viety huippuunsa työntekijöiden jaksamisen kustannuksella.
Elinikäisten työpaikkojen uskotaan olevan historiaa ja työpaikkojen pitäminen Suomessa nähdään suurena haasteena.
Yleisesti ajateltiin, että työntekijöiden on oltava valmiita sopeutumaan ja joustamaan työelämän muutosten mukaan esimerkiksi uudelleen kouluttautumalla. Valtaosa vastanneista oli valmis oppimaan useamman ammatin työuran aikana.
Akavan Erityisalat edustaa kulttuurin, hallinnon ja liike-elämän asiantuntijoita ja esimiehiä. Heidän tyypillisiä koulutustaustojaan ovat esimerkiksi humanistiset, kasvatus-, hallinto- ja yhteiskuntatieteet.
Ammattinimikkeitä ovat esimerkiksi kääntäjä, toimintaterapeutti, kirjastonhoitaja ja kulttuurituottaja.
Liiton 25 000 jäsenestä 25 prosenttia on alle 30-vuotiaita.
lehti 