Kanta-Hämeen käräjäoikeus on tuominnut Kiipulasäätiön korvauksiin laittomasta irtisanomisesta. Säätiössä osastonsihteerinä 36 vuotta työskennellyt nainen irtisanottiin tuotannollisista ja taloudellisista syistä, vaikka työnantaja samanaikaisesti otti palvelukseensa uusia työntekijöitä toisenlaisiin sihteerin tehtäviin.
Käräjäoikeus tuomitsi Kiipulasäätiön maksamaan laittomasti irtisanomalleen työntekijälleen 15 kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen.
Työnantaja ei pitänyt osastonsihteerin koulutusta ja ammattitaitoa riittäviä avoimena olleisiin tehtäviin.
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL riitautti irtisanomisen lainmukaisuuden, koska liiton mielestä avoimena olleet tehtävät vastasivat osastonsihteerin koulutusta, ammattitaitoa ja työkokemusta. Liiton mielestä osastonsihteeri olisi kyennyt uudenlaisiin tehtäviin normaalin perehdyttämisen jälkeen.
Kanta-Hämeen käräjäoikeus vahvisti torstaina antamallaan tuomiolla, ettei Kiipulasäätiöllä ollut oikeutta irtisanoa osastonsihteeriä, vaikka toiminta osittain oli ollut tappiollista. Säätiö irtisanoi osastonsihteerin selvittämättä, olisiko hän ollut sijoitettavissa toisiin avoimena olleisiin tehtäviin.
Käräjäoikeus katsoi säätiön rikkoneen myös työsopimuslain takaisinottovelvollisuutta. Käräjäoikeus kiinnitti myös huomiota siihen, ettei säätiö ollut antanut osastonsihteerille tilaisuutta osoittaa selviytyvänsä uudenlaisista sihteerintehtävistä.
uutiskirje 
