Intian Chennain vapaatuotantoalueella Tamil Nadun osavaltiossa yli 20 000 työntekijää tekee suoraan yhtiön sekä kolmen alihankkijan kautta Nokian matkapuhelimia ja niiden osia.
Ammattiliittojen ja kansalaisjärjestöjen tekemän Aasian palkka-aloitteen mukaan elämiseen riittävä vähimmäispalkka Intiassa on 130 euroa kuukaudessa. Nokia, alan palkkajohtaja, maksaa kokeneille omille vakituisille työntekijöilleen 190 euroa. Sen sijaan yhtiön käyttämien vuokratyöntekijöiden palkka jää 70 euroon. Työviikko on kuusipäiväinen.
Suomalaisten yritysten toimintaa kehitysmaissa tarkkaileva Finnwatch julkaisi tutkimuksen Chennain kännykkätyöläisistä tiistaina.
Kemijärveltä nälkäpalkoille
Nokian Chennain tehtaalla on yli 11 000 työntekijää. Alihankkijoina sille valmistavat latureita ja muovikuoria ennen Suomessa toimineet Salcomp ja Foxconn sekä Flextronics.
Huonoimmat palkat harjoittelijoille ja vuokratyöntekijöille maksaa Salcomp, joka muistetaan vuonna 2004 tapahtuneesta Kemijärven tehtaan sulkemisesta ja tuotannon siirtämisestä Kiinaan. Siitä alkoi laajassa mitassa elektroniikkateollisuuden suorittavan työn ulosmarssi Suomesta.
Harjoittelua jopa kaksi vuotta
Finnwatchin tutkimuksen tehneen Päivi Pöyhösen mukaan tyypillistä tutkituissa tehtaissa on laaja harjoittelijoiden ja vuokratyövoiman käyttö. Määräaikaisissa ja muuten epävarmoissa työsuhteissa työskentelee vähintään puolet tehtaiden työntekijöistä. Mikään yhtiö ei takaa vakinaistamista 15–24 kuukautta kestävän harjoittelun jälkeen.
Pöyhösen huomiota kiinnitti myös intialaisten kännykkätyöläisten matala keski-ikä, 22 vuotta. Useimmat ovat kastittomia ja ensi kerran teollisuustyössä. He asuvat ensi kerran yksin kaukana kotoaan. Yleensä 20 neliön asuinhuoneen jakaa viidestä seitsemään työntekijään, mutta Pöyhönen näki myös huoneen, jonka lattialla yli kaksikymmentä työntekijää nukkuu vuorotellen.
Merkkifirmalta odotettiin enemmän
Tutkimuksessa haastateltiin yli sata työntekijää viime talvena ja keväänä. Pöyhönen pääsi kaikille muille paitsi Foxconnin tehtaalle.
Pöyhösen mukaan monet työntekijät kertoivat tuntevansa itsensä petetyksi. He odottivat tunnetuilta laitevalmistajilta parempia työehtoja, mutta palkka ei riitäkään elämiseen eikä etenemismahdollisuuksia juuri ole.
Työntekijöiden omasta mielestä elämiseen riittävä palkka Tamil Nadun osavaltiossa olisi 150–240 euroa.
– Varsinkin naisten ura katkeaa usein avioitumiseen ja lasten saamiseen, sillä matalat palkat ja pakolliset yövuorot ovat usein perheellisille ihmisille vaikea yhtälö, Pöyhönen sanoo.
Lakkolaiset kuulusteluissa
Lahtelainen perheyhtiö Eimo myi liiketoimintansa Taiwaniin vuonna 2003. Syntyi Foxconn, joka lakkautti Hollolan ja Lahden tehtaansa pari vuotta myöhemmin. Nykyään yhtiö on saanut maailmanlaajuista julkisuutta työntekijöidensä itsemurhista ja lakoista. Viimeisin lakko Chennaissa oli vuosi sitten. Sen seurauksena 300 työntekijää pidätettiin ja Pöyhösen mukaan yhtiö järjesti työntekijöilleen ”kuulusteluja”, joihin ei saanut ottaa avustajaa mukaan.
Viimeisimpien tietojen mukaan suurin osa erotetuista on sittemmin otettu takaisin töihin kun he ovat luvanneet pidättäytyä rettelöinnistä.
Nokia: Palkan lisäksi etuja
Finnwatchin tiedotustilaisuudessa Nokiaa edustanut Miia Hapuoja korosti, että yhtiöllä on kaikkialla maailmassa samat Kansainvälisen työjärjestön ILO:n standardeihin perustuvat työolovaatimukset. Nokian omilla työntekijöillä on Chennaissa esimerkiksi oma riippumaton ammattiyhdistys, johon viime tietojen mukaan kuuluu noin 5 000 jäsentä. Yhtiö on tunnustanut ammattijärjestön.
Hapuoja painotti, ettei Nokia ole vastuussa vuokratyöntekijöiden palkoista, vaan ne maksaa vuokrafirma. Hänen mukaansa Nokian itsensä maksamat palkat ovat minimipalkkaa suuremmat. Palkan lisäksi työntekijöillä on ilmaiset työmatkat, työpaikkaruokailu ja työterveyspalvelut.
Hapuojan mielestä Aasian palkka-aloitteen mukaista 130 euron vähimmäispalkkaa ei sellaisenaan voi soveltaa Chennain tehtailla. Aloite ei ota huomioon työnantajan tarjoamia etuisuuksia eikä sitä, että eläminen on Tamil Nadussa halvempaa kuin Delhin alueella.
uutiskirje 
