SAK Kiljavalla kokoontunut valtuusto tuomitsee jyrkästi julkisuudessa esitetyt vaatimukset nuorten palkan alentamisesta ja työehtojen heikentämisestä. Työehtojen tulee määräytyä työn ja sen vaatimusten eikä työntekijän iän mukaan. Kokemukset 1990-luvun lamavuosilta osoittavat, ettei nuorten palkkojen alentaminen lisää työllisyyttä.
SAK:n valtuusto muistuttaa, että kymmeniä tuhansia nuoria on tällä hetkellä vailla työtä, mikä on kestämätön tilanne sekä nuoren itsensä että koko yhteiskunnan kannalta.
– Meillä ei ole varaa antaa yhdenkään nuoren syrjäytyä. Nyt syrjäytymisestä uhkaa tulla kansantauti, mutta siihen on jo kehitetty lääke: nuorten yhteiskuntatakuu, jossa jokaiselle nuorelle taataan opiskelu- tai työpaikka. Takuun toteuttamiseen on varattava riittävästi resursseja, jotta työ ja harjoittelu edistää ammatin oppimista ja siitä maksetaan sopimusten mukainen palkka.
– SAK on vahvasti sitoutunut edistämään kolmikantaisesti laadittua työelämän kehittämisstrategiaa, jonka tavoitteena on tehdä Suomen työelämästä Euroopan paras vuoteen 2020 mennessä. Käytännön työelämässä strategian tavoitetasosta ollaan vielä kaukana, joten sen toimeenpanoon on myös jokaisen yrityksen sitouduttava tosissaan.
– Raamisopimuksessa sovittu kolmen päivän koulutusoikeus on erinomainen keino lisätä SAK:laisten työntekijöiden osaamista. Tällä hetkellä SAK:laiset pääsevät selvästi muita palkansaajia harvemmin työnantajan kustantamaan koulutukseen. Siksi SAK edellyttää, että jokaisen työntekijän oikeus kolmen päivän koulutukseen vuodessa toteutuu. Panostus työntekijöiden koulutukseen on panostus tulevaisuuteen, sanotaan SAK:n valtuuston kannanotossa.
Suomessa suomalaisilla työehdoilla
Suomessa työskennellään suomalaisilla työehdoilla, mikä tuntuu valtuuston mielestä työnantajilta usein unohtuvan.
– Harmaa talous rehottaa, eikä siihen päästä käsiksi puutteellisen lainsäädännön, riittämättömien viranomaisresurssien ja toimivaltuuksien takia. SAK vaatii tilaajavastuun tehostamista ja rangaistusten koventamista. Näyttää siltä, että ulkomaisesta halpatyövoimasta on tullut yrityksille valttikortti, jolla voitetaan tarjouskilpailuja.
– Lähes kaikilla aloilla olisi kotimaassakin tarjolla osaavia työntekijöitä – työnantajan vaakakupissa vain tuntuu painavan enemmän halpa hinta. Tässä tilanteessa SAK ei hyväksy yhä uusien suurien ammattiryhmien saatavuusharkinnasta luopumista. SAK edellyttää, että viranomaiset toimivat tässä asiassa hallitusohjelman mukaisesti.
– Samalla kun työntekijöiden toimeentulosta ollaan valmiita tinkimään, yritysjohtajien palkitseminen on karannut käsistä. Johdon ahneuteen tarvitaan rajoja ja kohtuuttomaan palkitsemiseen tervettä järkeä.
SAK vastustaa hallituksen kaavailuja puuttua kilometrikorvausten verovapauteen. Jos työtehtävät edellyttävät oman auton käyttöä, ei ole oikein siirtää kuluja työntekijän itsensä maksettavaksi.
uutiskirje 
