Jaksaminen kohentunut teknologiateollisuuden työpaikoilla
Toimintaa työhyvinvoinnin kehittämiseksi ei pidä unohtaa vaikeassakaan taloustilanteessa, korostavat teknologiateollisuuden työhyvinvointihanketta vetävien järjestöjen johtajat.
Teknologiateollisuuden Hyvä työ – Pidempi työura -hankkeen väliyhteenvetoa tehtiin torstaina Helsingissä.
Vuosien 2011 ja 2012 mittausten mukaan työhyvinvointi on lisääntynyt erityisesti alle 35-vuotiailla työntekijäasemassa olevilla henkilöillä. Lisäksi nuorten sekä yli 54-vuotiaiden arvio omasta jaksamisestaan vanhuuseläkeikään saakka on parantunut.
Teknologiateollisuuden toimitusjohtaja Jorma Turusen mielestä projektivaiheesta on siirryttävä työhyvinvoinnin jatkuvaan kehittämiseen.
Turunen näki työhyvinvointihankkeessa hyvän alun uudenlaiselle dialogille. Hänen mukaansa samalla yhteistoiminnan reseptillä tulisi tarttua tuottavuuden kehittämiseen työpaikoilla.
Pienet asiat tärkeitä
Kolmivuotinen Hyvä työ – Pidempi työura -hanke käynnistettiin vuonna 2010. Mukana ovat Teknologiateollisuus ry, Metalliliitto, Ammattiliitto Pro ja Uusi insinööriliitto.
Mukana hankkeessa on 50 yritystä ja tavoitteena on kaksinkertaistaa yritysten määrä. Metalliliiton vastaavan työsuojelusihteerin Juha Pesolan mukaan eniten ongelmia työhyvinvoinnin kanssa on nuorilla työntekijöillä.
– Juuri heihin kampanja on purrut hyvin, Pesola huomautti.
Hänen mukaansa työhyvinvoinnin kehittäminen ei välttämättä vaadi suuria mullistuksia.
– Pieniinkin asioihin tarttuminen voi olla hyvin ratkaisevaa. Sellaisiin kuin työn sujuvuuden parantaminen.
Kaikki hyötyvät
Metalliliiton puheenjohtaja Riku Aalto toivoo, että hanke saa aikaan kaivatun positiivisen vireen nykyiseen harmaaseen yleiskuvaan.
Ammattiliitto Pron puheenjohtaja Antti Rinteen mielestä satsaukset työhyvinvointiin kannattavat. Henkilöstö hyötyy motivaation ja työssä jaksamisen paranemisena, mikä pidentää työuria.
Yritys saa Rinteen mukaan hyötyä tuottavuuden kohenemisena. Sen päälle he saavat vielä hyvän työnantajan maineen.
Kaikkien eduksi Rinne lukee luottamuksen ilmapiirin ja yhteistyön lisääntymisen.
Uuden insinööriliiton puheenjohtaja Pertti Porokari katsoo, että työhyvinvoinnin edistämiselle on nyt korostunut. Maassa on käyty tänä vuonna käyty 350 yt-neuvottelut yrityksissä.
– Luottamus on ollut kovalla koetukselle.
Porokari kummastelee, miksi työhyvinvoinnin mittarit osoittavat alaspäin ylempien toimihenkilöiden kohdalla.
– Onko niin, että ylempien toimihenkilöiden asiat olivat hyvin ennen projektia, jonka käynnistyttyä heidän asiansa ovat menneet huonoon suuntaan. Tämä vaatii tarkempaa perehtymistä asioihin, Porokari sanoo.
uutiskirje 
