Suomalainen työtuomioistuinjärjestelmä on tullut tiensä päähän. Totalitaarisen, poliittisen ja puolueellisen rangaistustuomioistuinjärjestelmän aika on ohi. Etsivä Keskuspoliisi ja sen sortotoimet toimet ovat pitäneet huolen siitä, että juuri kukaan työväenliikkeessä ei ota työtuomioistuinta vakavasti tai pidä sitä oikeudenmukaisena elimenä. Nikolai toinen taputtelisi keisarillisia käsiään, jos tietäisi, että Suomessa on vielä olemassa poliittisia tuomioistuimia, joiden päätehtävänä ei ole jakaa oikeutta, vaan estää kansaa saamasta inhimillistä kohtelua.
Vuonna 2013 Suomessa oli 121 työtaistelua, joihin osallistui 19 567 henkilöä ja niissä ”menetettiin” 25 999 työpäivää. Työtaisteluihin osallistui 0,8 prosenttia Suomen työllisestä väestöstä.
Etsivä Keskuspoliisi jankkasi koko vuoden siitä, kuinka ”laittomat lakot” vaarantavat Suomen työllisyyden ja kuinka niistä on päästävä eroon lakkosakkoja nostamalla ja henkilökohtaisia seurauksia lisäämällä. Suuri valituksenaihe oli myös se, että työntekijäpuoli ei kunnioita sopimuksia. Krooniseen valehteluun sairastuneet EK:n hymypojat saivat esittää valheitaan ilman, että kukaan vastaa heille.
Työnantajat ovat aina rikkoneet lakeja ja sopimuksia mielinmäärin.
Minä vastaan. Ensinnäkin tilastokeskuksen luvut osoittavat, että lakkoilu on Suomessa marginaalinen ilmiö ja siitä ei aiheudu juuri lainkaan kustannuksia. Toiseksi ne vähäiset mielenosoituslakot, joita vielä esiintyy, johtuvat lähinnä siitä, että työnantajat eivät noudata lakia, paikallisia sopimuksia ja työehtosopimuksia. Tässä ei ole mitään uutta sillä työnantajat ovat aina rikkoneet lakeja ja sopimuksia mielinmäärin silloin, kun ovat sen itselleen edulliseksi katsoneet.
Valitettavasti suomalainen ”oikeudenmukainen” työriitojen sovittelujärjestelmä on viritetty niin, että kun työntekijät ovat minuutin lakossa työehtosopimuksen voimassaollessa, siitä tulee automaattisesti sakkoja oli syy mikä hyvänsä. Kun työnantaja vuosikausia rikkoo tietoisesti lakia ja työehtosopimusta, siitä ei yleensä seuraa mitään. Kuukausia kestäneen neuvotteluprosessin jälkeen työnantaja voi joutua korjaamaan kohtelun työehtosopimuksen minimitasolle. Edes työsuojeluviranomaiset eivät yleensä ole kiinnostuneet asiasta.
Jos saisin euron päivittäin jokaisesta tapauksesta erikseen joka kerta, kun suomalainen työnantaja rikkoo lakia tai työehtosopimusta, olisin monimiljonääri alle vuodessa. Kyseessä on maan tapa, jonka kaikki, muutamaa oikeuksistaan kiinni pitävää duunaria lukuunottamatta, ovat hyväksyneet. He ovat niitä pahimman laatuisia kommunisteja ja yhteiskunnan vihollisia, jotka haittaavat rehellisen ja rehdin yritystoiminnan harjoittamista. Toivottavasti työnantaja tulevaisuudessa joutuu lailliseen vastuuseen teoistaan useammin.
Kirjoittaja on putkiasentaja Turusta.
uutiskirje 